Muutunud töösuhted vajavad uut regulatsiooni

Muutlikud olud muutsid ka töösuhteid ebakindlamaks. Kui piirangute tõttu töösuhe peatati, ei saanud töötaja kindel olla, et mõne aja pärast see endisel moel taastub, ja teisalt puudus ka tööandjal kindlus, kas töötaja piirangute lõppedes töökohale naasta soovib või on ta leidnud vahepeal uue töökoha. Tihti töötatakse mitme tööandja jaoks erinevas mahus ja erinevas lepingulises vormis. Aina rohkem inimesi otsustavad olla iseenda tööandjad ja teha projektipõhiseid tööampse. Kuigi Eurofoundi 2020. aastal uuendatud uute töövormide uuringu järgi on Euroopas enamasti kasutusel traditsiooniline tähtajatu täiskohaga tööleping, on uute töövormide kasutuselevõtt koroonaajastul hoogu juurde saanud. Eurofoundi uuringu kohaselt on Euroopas levinumad järgmised uued töötamise vormid.

• Töötaja jagamine (employee sharing): mitu tööandjat palkavad ühiselt töötaja. Töötaja jagamine on hea lahendus just siis, kui töömahud on hooajalised või ootamatult kasvavad/kahanevad.

• Töökoha jagamine (job sharing) tähendab seda, et üks tööandja võtab konkreetse tööülesande täitmiseks tööle kaks või enam inimest.

• IKT-põhise töö puhul töötab töötegija väljaspool tööandja ruume, kasutades selleks infotehnoloogilisi võimalusi. Võrreldes traditsioonilise kaugtööga, on IKT-põhine mobiilne töö veelgi vähem kindla töötegemise kohaga seotud.

• Koostööplatvormi vahendusel tehtava töö (crowdwork) puhul eristatakse rahvahanget (crowdsourcing) ning tööd mobiilirakenduse või interneti kaudu. Töö nõudmisel mobiilirakenduse kaudu vahendatakse ja hallatakse teenuse pakkumist koostööplatvormi vahendusel, aga teenust osutatakse kindlas piirkonnas füüsilises keskkonnas. Näiteks on sellised teenused sõidujagamine ja kullerteenused jagamismajanduses. Rahvahanke puhul toimub nii töö vahendamine kui ka tegemine koostööplatvormi vahendusel ning töötegija füüsiline asukoht ei ole oluline.

• Ajutine spetsialistide kaasamine juhtimistegevusse (interim management) leiab kasutust olukorras, kus palgatakse väga spetsiifiliste oskuste ja teadmistega spetsialist ajutiselt konkreetse tööülesande lahendamiseks.

• Töö väljakutsel (casual work) on tööandjale orienteeritud töövorm, mille raames tehtav töö on juhuslikku laadi, lühiajaline või madala varieeruva koormusega. Juhutöö jaguneb tähtajaliseks ehk lühiajaliseks tööks (intermittent work) ja tööks väljakutsel (on-call work), mille üks alaliik on nulltunnilepingud (zero hours contracts). Lühiajalise töö puhul on töölepingus kokku lepitud lepingu kestus või kindla tööülesande täitmine. Töö väljakutsel lepingu puhul võib olla kokku lepitud töötundide vahemik (miinimum-maksimumlepingud) või sõltub tööaeg täielikult tööandja vajadusest ning minimaalset ettenähtud tööaega ei olegi (nulltunnileping).