Ülle Matt: personalijuht peab nüüd hakkama raamist välja mõtlema

„Ebakindlust on meie sektoris parasjagu,ˮ tõdeb PCC Projekt AS-i personalipartner Egle Saska, kes jagab kriisiaja töökorraldust, personalitöötaja rolli kriisis ja seda, kuidas töötajaid toetada.

Praegused õigusaktid ei lahenda paljusid kaugtööga seotud küsimusi. Tõenäoliselt on kaugtöö lähitulevikus aga jätkuvalt väga populaarne töövorm sõltumata sellest, kas parasjagu on pandeemia või mitte, ütleb Pipedrive’i globaalne personalijuht Leelia Rohumaa, kes räägib muu hulgas, millised suured kultuurilised muudatused on Pipedrive’is toimunud.

Coopi personalidirektor Kerstin Jaani tõdeb, et eesliinitöötajatena tuntakse Coopis kõige suuremat puudust vaktsiinist ja riigi toetusest. Kasutusele on võetud hulganisti meetmeid, aga mure on väikekauplused ja logistikatöötajad, kes tagavad kaupluste varustatuse.

Uue aasta investeeringutest rääkides ütleb HKScani personalidirektor Relika Rohtoja muu hulgas seda, et palgad vaadatakse küll üle nagu igal aastal, aga see ei tähenda, et palk automaatselt siis ka tõuseks. „Lähtume töötajate personaalsest töösooritusest, ettevõtte finantsvõimekusest ja turu muutumisest.ˮ

„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”