Ainult tellijatele
Autor: Marju Põld • 12. oktoober 2021
Ainult tellijatele

5 aspekti, mis tuleb karjäärijuhtimist kavandades läbi mõelda

Karjäärinõustajal on kurb näha igavlevat või stressis talenti. Igal inimesel on millekski annet. Tuleb see vaid üles leida, seda arendada, võimestada ja nutikalt rakendada.
Karjäärinõustaja ja koolitaja Marju Põld

Talentide pärast käib tööturul pidev võitlus. Iga organisatsioon saab välja mõelda ja kokku leppida viisi, kuidas talente leida, juhtida ja arendada, et saavutada maksimaalsed positiivsed tulemused. Järjest enam tuleb tähelepanu pöörata töötajate karjäärijuhtimisele, et nad saaks oma andeid ja potentsiaali arendada ning maksimaalselt rakendada. Nutikas karjäärijuhtimine aitab hoida talente ja võib olla väga oluline ettevõtte konkurentsieelise loomisel. Kuidas luua ja edendada organisatsioonis karjäärijuhtimist nii, et talendid jääksid, areneksid, töötaksid võimalikult tõhusalt ja oleksid seejuures rõõmsad?

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Personaliuudised.ee toetajad:
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Helle-Mai LambingPersonaliuudised.ee toimetajaTel:
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700
Liina AruKonverentside programmijuhtTel: 5559 1230