5 aspekti, mis tuleb karjäärijuhtimist kavandades läbi mõelda
Karjäärinõustajal on kurb näha igavlevat või stressis talenti. Igal inimesel on millekski annet. Tuleb see vaid üles leida, seda arendada, võimestada ja nutikalt rakendada.
Talentide pärast käib tööturul pidev võitlus. Iga organisatsioon saab välja mõelda ja kokku leppida viisi, kuidas talente leida, juhtida ja arendada, et saavutada maksimaalsed positiivsed tulemused. Järjest enam tuleb tähelepanu pöörata töötajate karjäärijuhtimisele, et nad saaks oma andeid ja potentsiaali arendada ning maksimaalselt rakendada. Nutikas karjäärijuhtimine aitab hoida talente ja võib olla väga oluline ettevõtte konkurentsieelise loomisel. Kuidas luua ja edendada organisatsioonis karjäärijuhtimist nii, et talendid jääksid, areneksid, töötaksid võimalikult tõhusalt ja oleksid seejuures rõõmsad?
Seotud lood
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele