Eesti töötaja teadlikkus oma palga kujunemisest on murettekitavalt madal
Töölepingu seaduse kõige värskemad muudatused jõustusid juunikuus, mis tõi muu hulgas tööandjatele kohustuse avaldada ka palgavahemik tööle kandideerijale. Praegu kahjuks paljud Eesti töötajad ei tea, kuidas kujuneb nende palk. Veelgi enam – mehed tunnetavad palgaküsimustes suuremat õiglust ja räägivad palgateemadest julgemalt kui naised, vahendavad Palgauudised.
Seotud lood
Miks makstakse personalivaldkonnas ühele 2000 ja teisele 5800 eurot?
Kui palju on personalitöös väärt kogemus, haridus või ametikõrgendus ning kui suurt rolli mängivad tööandja tegevusala ja asukoht? Henry Auväärt analüüsis Personaliuudiste jaoks avaliku palgaga tööpakkumisi ja personalitöötajate tegelikke palgaandmeid, et selgitada välja, millest selle valdkonna suured palgaerinevused tegelikult tekivad.
Kalev Truusalu: nõuanded juhile, kes juhtimisprobleeme kohustuslike kontoripäevadega lahendada püüab
Inimeste nägemine ei asenda juhtimiseks vajalikku infot, kirjutab PlanPro tegevjuht Kalev Truusalu vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
Raamatupidaja ametinimetuse taga võib peituda väga erineva palgaga töid. Millised on oskused ja teadmised, mille eest tööandjad on nõus maksma kuni 4500 eurot kuus ja kas selleks tuleb kolida Tallinnasse? Tööportaali CVKeskus.ee turundusjuht Henry Auväärt analüüsib ja selgitab palgatrende ning tööandjate ootusi.
Jõustunud direktiiv sunnib ettevõtteid palgaotsuseid korrastama, kirjutas personalitarkvara ettevõtte Hours24 tegevjuht Mihkel Männamaa Äripäevas.
Tallinna Lennujaama kogemus tõstatab küsimuse, mille iga personalivaldkonna töötaja võiks endalt küsida: kas meie poolt kasutatav tervisekindlus aitab töötajat siis, kui tal on päriselt abi vaja?
Enimloetud
1
4
Viimased uudised
Kui kaugele võib tööandja lisaülesannetega minna?
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele