Euroopa elanikkond vananeb ja küpses eas töötajaid on tööjõuturul üha enam. Kuidas kujundada vanadust väärtustavat töökultuuri ja suhtumist eakatesse töökohtadel ja ühiskonnas tervikuna?
Hiljuti avaldati rahvusvahelise keskuse Centre for Ageing Better uuringuraport, mille järgi on negatiivsed ja kahjulikud stereotüübid vananemise ja vanema vanusegrupi kohta laialt levinud paljudes ühiskondades, sealhulgas meedias ja reklaamides, organisatsioonides ja valitsusasutustes. Selle aasta suvel avaldatud raportis pakutakse uuendatud käsitlust vananemisest ja küpsusest, eesmärgiga muuta suhtumist vananemisse ja demograafilistesse muutustesse ühiskonnas ning tõsta eakate väärtust tööjõuturul ja ühiskonnas. Kui luua vananemise ja küpses eas inimeste kohta positiivsem ja realistlikum narratiiv, võiks tekkida soodsam pinnas selleks, et eakad saaksid aktiivsemalt osaleda ühiskonnaelus ja nautida paremat elu.
Seotud lood
Majanduslikult keerulisemal ajal pööratakse kuludele aina rohkem tähelepanu ning seetõttu on tavaline, kui juhtkond nõuab tõestust tehtud või tehtavate investeeringute vajalikkuse osas. Ühelt Eesti ettevõttelt päris juhtkond aru, kui kasulik on täpse tööaja planeerimise tarkvara ning selgus, et see hoidis kokku kümneid ja sadu graafikuväliselt paberile märgitud töötunde kuus.