Kuidas kujundada vanadust väärtustavat töökultuuri?
Euroopa elanikkond vananeb ja küpses eas töötajaid on tööjõuturul üha enam. Kuidas kujundada vanadust väärtustavat töökultuuri ja suhtumist eakatesse töökohtadel ja ühiskonnas tervikuna?
Hiljuti avaldati rahvusvahelise keskuse Centre for Ageing Better uuringuraport, mille järgi on negatiivsed ja kahjulikud stereotüübid vananemise ja vanema vanusegrupi kohta laialt levinud paljudes ühiskondades, sealhulgas meedias ja reklaamides, organisatsioonides ja valitsusasutustes. Selle aasta suvel avaldatud raportis pakutakse uuendatud käsitlust vananemisest ja küpsusest, eesmärgiga muuta suhtumist vananemisse ja demograafilistesse muutustesse ühiskonnas ning tõsta eakate väärtust tööjõuturul ja ühiskonnas. Kui luua vananemise ja küpses eas inimeste kohta positiivsem ja realistlikum narratiiv, võiks tekkida soodsam pinnas selleks, et eakad saaksid aktiivsemalt osaleda ühiskonnaelus ja nautida paremat elu.
Seotud lood
Masinõpe pole enam ainult andmeteadlaste ega IT-spetsialistide pärusmaa – see on muutumas keskseks oskuseks paljudes tehnilistes valdkondades. Insenerid ja spetsialistid, kes oskavad masinõpet rakendada, loovad lisaväärtust nii oma tööle kui ka kogu ettevõttele.
Enimloetud
1
Miks kiitus-kriitika-kiitus-võte arenguvestlusel ei tööta (ja mis toimib paremini)?
3
Viimased uudised
Miks kiitus-kriitika-kiitus-võte arenguvestlusel ei tööta (ja mis toimib paremini)?
Üritused
Hetkel kuum
Miks kiitus-kriitika-kiitus-võte arenguvestlusel ei tööta (ja mis toimib paremini)?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele