Kuidas kujundada vanadust väärtustavat töökultuuri?
Euroopa elanikkond vananeb ja küpses eas töötajaid on tööjõuturul üha enam. Kuidas kujundada vanadust väärtustavat töökultuuri ja suhtumist eakatesse töökohtadel ja ühiskonnas tervikuna?
Hiljuti avaldati rahvusvahelise keskuse Centre for Ageing Better uuringuraport, mille järgi on negatiivsed ja kahjulikud stereotüübid vananemise ja vanema vanusegrupi kohta laialt levinud paljudes ühiskondades, sealhulgas meedias ja reklaamides, organisatsioonides ja valitsusasutustes. Selle aasta suvel avaldatud raportis pakutakse uuendatud käsitlust vananemisest ja küpsusest, eesmärgiga muuta suhtumist vananemisse ja demograafilistesse muutustesse ühiskonnas ning tõsta eakate väärtust tööjõuturul ja ühiskonnas. Kui luua vananemise ja küpses eas inimeste kohta positiivsem ja realistlikum narratiiv, võiks tekkida soodsam pinnas selleks, et eakad saaksid aktiivsemalt osaleda ühiskonnaelus ja nautida paremat elu.
Seotud lood
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
3
5
Ka lühike tööperiood mõjutab pensioni suurust!
6
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Ka lühike tööperiood mõjutab pensioni suurust!
Vaata, kes pälvisid tänavu kuld-, hõbe- ja pronkstaseme tunnustuse ning keda peeti eritunnustuse vääriliseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele