Eesti Tervisemuusemi direktor: stressis töötaja ei pane kellelgi silmi särama

Lindström pälvis tänavu peresõbraliku tööandja lõppmärgise hõbetaseme. Ettevõtte personalipartner Krista Vihul tõdeb muu hulgas, et värbamine on muutunud aina raskemaks ja ajamahukamaks, sest klassikalised värbamisviisid enam ei tööta. „Värbaja oskused peavad muutuma spetsiifilisemaks,ˮ märgib Vihul. Kui uusi töötajaid on raske leida, siis kuidas ettevõte olemasolevaid motiveerib ja hoiab?

„Värbamise juures ei ole meile oluline ainult tulemuse saavutamine, vaid ka teekond, et tulemuseni jõuda,ˮ ütleb Baltic Agro personalijuht Katrin Tur. Protsess ise on läbipaistev ja samas nii põhjalik, et sobivate kandidaatide arv on garanteeritud. Baltic Agro pälvis tänavu peresõbraliku tööandja märgise hõbetaseme ja sestap jagas Tur ka ettevõtte sisseelamisprotsessi ja väärtuspakkumise nüansse ning seda, mis eesmärgid programmis püstitati.

Tervise- ja tööminister Tanel Kiik ja sotsiaalkaitseminister Signe Riisalo kuulutasid eelmisel nädalal välja 20 peresõbraliku tööandja märgise saajat. Peresõbraliku tööandja lõppmärgise kuldtaseme pälvis ka ehitusprojekteerimisettevõte PCC Projekt. Personalijuht Egle Saska jagas muu hulgas seda, mis häid töötajaid motiveerib ja miks peaks uue töötaja sisseelamine olema rätsepatöö.

Tervise- ja tööminister Tanel Kiik ja sotsiaalkaitseminister Signe Riisalo kuulutasid täna välja 20 peresõbraliku tööandja märgise saajat. Ettevõtted on läbinud keskmiselt kahe ja poole aasta pikkuse põhjaliku programmi, mis on muutnud nende töökeskkonna pere- ja töötajasõbralikumaks.

Tarkvara ostmine on lihtne, kuid vale valik ja puudulik juurutamine jätavad ettevõtte sageli olukorda, kus kallis lahendus ei too loodetud väärtust. Uue süsteemi edukas käivitamine ei ole IT-projekt, vaid eeldab teadlikke juhtimisotsuseid, eesmärkide seadmist ja valmisolekut seniseid tööprotsesse muuta.