Tähelepanu heaolule
Väljendeid „vaimne tervis“ ja „vaimne heaolu“ kasutatakse sageli võrdväärsetena, kuid need on erinevad mõisted ja need nõuavad erinevat lähenemist. Tööandjad peavad seda erinevust mõistma ja pakkuma töötajatele holistlikke hüvesid.
Vaimne tervis kirjeldab inimese vaimse tervise seisundi kliinilist hindamist ja hõlmab tihti konkreetset diagnoosi, mis aitab määratleda sobivat raviplaani. Ameerika Psühhiaatrite Ühingu sõnul hõlmab vaimne tervis tõhusat funktsioneerimist igapäevategevustes, mille tulemuseks on produktiivsed tegevused (töö, kool, hooldamine), terved suhted ning suutlikkus kohaneda, muutuda ja raskustega toime tulla.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
1
5
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele