KKK: tähtajalise lepinguga töötaja koondamine
Kas tähtajalise töölepinguga töötajat saab koondada ja millist hüvitist peab sel juhul töötajale maksma?
Töölepingu seadus ei keela ega piira töötaja koondamist ainult sel põhjusel, et temaga on sõlmitud tähtajaline tööleping, kuid alati tuleb hinnata kõiki asjaolusid koos. Jätkuvalt ei tohi koondada rasedat ega naist, kellel on õigus saada emapuhkust, ega isikut, kes kasutab isapuhkust, lapsendajapuhkust või vanemapuhkust (TLS § 93). Lisaks tuleb tööle jätmisel eelistada töötajate esindajaid ja töötajaid, kes kasvatavad alla kolmeaastast last (TLS § 89 lg 5 ja § 94). Need erinõuded ei kehti ainult ettevõtte likvideerimise või pankroti korral.
Seotud lood
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.
Enimloetud
5
Viimased uudised
Riina Sikkut: Tervishoid välistööjõudu ei vaja, Eesti suudab puuduvad spetsialistid ise koolitada!
Üritused
Hetkel kuum
Kristen Michal: “Kui keegi tahab, võib ta arutada, kas see on pikk või lühike vaade.”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele