Ainult tellijateleAutor: Kristiina Reinson, Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat • 18. juuli 2022
Ainult tellijateleKonkurendi juures töötamise keelamine ja piiramine
Elupõline lojaalsus ühele tööandjale on ajalugu ning töötajad müüvad oma oskusi mitmele tööandjale samaaegselt. Kuidas lahendada kaasnevaid konkurentsiküsimusi, seda lähemalt vaatamegi.
Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat Kristiina Reinson
Tööandjate huvi on vältida teatud töötajate töötamist konkurentide juures põhjusel, et enda äritegevusega seotud teave ei saaks konkurentidele teatavaks. Sellel põhjusel on aina tavalisem lisada töölepingutesse konkurentsikeeldude ja konkurentsipiirangu kokkuleppeid. See uus tava on tekitanud küsimusi nii tööandjatel kui töötajatel. Eelkõige tuntakse huvi, mis puhul võib konkurendi heaks töötamist keelata ja kuidas tagada piirangu kehtivus nii töölepingu kestel kui ka peale selle lõppemist.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu 
Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Personaliuudised.ee toetajad: