McDonald’si restoranide töökultuuris pannakse üha enam rõhku toetavale kollektiivile. Rääkisime ettevõtte Baltikumi personali- ja koolitusdirektori Anastasija Zuboviga, kes andis ülevaate, kuidas globaalse taustaga ettevõte praeguse tööjõupuuduse taustal toimib.
McDonald'si HR-direktor Anastasija Zubov usub, et rahaline motiveerimine on vaid lühiajaline lahendus. Töötajate hoidmiseks on vaja toekamat motivatsioonipaketti.
  • McDonald'si HR-direktor Anastasija Zubov usub, et rahaline motiveerimine on vaid lühiajaline lahendus. Töötajate hoidmiseks on vaja toekamat motivatsioonipaketti.
  • Foto: MAREK METSLAID
Eestis annab McDonald’s tööd enam kui 600 inimesele ja see number peaks kasvama veelgi. Kollektiiv on juba praegu üpris suur ja tänu sellele ka väga mitmekülgne. Seejuures on siiani väga edukalt juurutatud kollektiivis mitmekülgsust austavat poliitikat ja ettevõte saab täna julgelt öelda, et nende juurde on kõik inimesed töötama oodatud.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 06.04.26, 15:29
Kuidas ühendada inspireeriv tööpäev ja meeldejääv elamus looduses?
Sobiva sündmuspaiga leidmine, mis oleks parajas kauguses linnakärast, kuid samas hästi ligipääsetav ja kaasaegsete võimalustega, pole lihtne ülesanne. Veelgi keerulisemaks muutub see siis, kui soov on ühendada seminar või koolitus millegi meeldejäävaga – näiteks looduses liikumise, ühiste tegevuste ja kvaliteetajaga. Selline koht on aga täitsa olemas.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele