Autorid: Liisi Kents, Advokaadibüroo KPMG Law vandeadvokaat, Raul Nugis, KPMG Lighthouse Eesti juhtiv andmeteadlane • 23. november 2022

Kuidas sinu ettevõttes töötaja normtunde arvutatakse?

Eduka personalipoliitika vaieldamatuks eelduseks on tõhus töö planeerimine, eriti graafikute alusel töötamise korral, eesmärgiga suurendada töötajate produktiivset tööaega. Tõhus töö planeerimine nõuab aga võimet töövoogu prognoosida – mida täpsem on prognoos ja sellele vastavad tööajagraafikud, seda parem nii tööandjale kui ka töötajale.
Foto: Pixabay

Ometi on lisaks täpsele töövoo prognoosile veel üks aspekt, millele tööandjad efektiivsust silmas pidades summeeritud tööaja korral tähelepanu pöörama peaksid See on töötaja normtundide arvestus, täpsemalt arvutusmeetodid, kuidas töötajate töötasu aluseks olevad normtunnid leitakse.

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456