Eesti suurim toiduainetootja toetab töötajaid vaimse tervise nõustamise ja digitaalse arstiabiga
Töötajate heaolu eest hoolitsemine pole ainult kiirelennuliste tehnoloogiafirmade teema. Ka suured tootmisettevõtted võtavad töötajatele lisahüvede pakkumist tõsiselt.
Lisakuu puhkust palmisaarel, neljapäevane töönädal, külmikutäis smuutisid – taolistest hüvedest kuuleb ennekõike tehnoloogiasektoris. Kaugeltki mitte kõikides valdkondades ei ole sellised hüved realistlikud. Tegelikkus on aga see, et ka ettevõtetes, kus lõviosa töötajaid pole mitte programmeerijad, vaid näiteks tootmistöölised, pööravad tööandjad töötajate heaolule üha suuremat tähelepanu.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele