• 29.12.22, 09:00

Eesti suurim toiduainetootja toetab töötajaid vaimse tervise nõustamise ja digitaalse arstiabiga

Töötajate heaolu eest hoolitsemine pole ainult kiirelennuliste tehnoloogiafirmade teema. Ka suured tootmisettevõtted võtavad töötajatele lisahüvede pakkumist tõsiselt.
Elu on näidanud, et eri positsioonidel töötajatele on olulised erinevad hüved.
  • Elu on näidanud, et eri positsioonidel töötajatele on olulised erinevad hüved. Foto: Marek Metslaid
Lisakuu puhkust palmisaarel, neljapäevane töönädal, külmikutäis smuutisid – taolistest hüvedest kuuleb ennekõike tehnoloogiasektoris. Kaugeltki mitte kõikides valdkondades ei ole sellised hüved realistlikud. Tegelikkus on aga see, et ka ettevõtetes, kus lõviosa töötajaid pole mitte programmeerijad, vaid näiteks tootmistöölised, pööravad tööandjad töötajate heaolule üha suuremat tähelepanu.

Seotud lood

Juubel
  • 03.02.25, 09:00
Keeltekool Kirjatäht 10: keeleõppest võib saada elumuutev kogemus
Keeltekool Kirjatäht tähistab veeburarikuus kümnendat tegutsemisaastat. Seda, et aeg on tegusalt ja lennates läinud, kinnitab tõsiasi, et ümmarguse tähtpäeva saabumist tuli kooli juhile ning asutajale Ülle Koppelile meelde tuletada. “Numbrid on minu jaoks kõige nõrgem külg. Need ei seisa meeles, kipuvad ununema ja sassi minema,” naerab ta.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele