Autor: Teele Tammeorg • 29. detsember 2022
Eesti suurim toiduainetootja toetab töötajaid vaimse tervise nõustamise ja digitaalse arstiabiga
Töötajate heaolu eest hoolitsemine pole ainult kiirelennuliste tehnoloogiafirmade teema. Ka suured tootmisettevõtted võtavad töötajatele lisahüvede pakkumist tõsiselt.
Elu on näidanud, et eri positsioonidel töötajatele on olulised erinevad hüved.
Foto: Marek Metslaid
Lisakuu puhkust palmisaarel, neljapäevane töönädal, külmikutäis smuutisid – taolistest hüvedest kuuleb ennekõike tehnoloogiasektoris. Kaugeltki mitte kõikides valdkondades ei ole sellised hüved realistlikud. Tegelikkus on aga see, et ka ettevõtetes, kus lõviosa töötajaid pole mitte programmeerijad, vaid näiteks tootmistöölised, pööravad tööandjad töötajate heaolule üha suuremat tähelepanu.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!