Psühhosotsiaalne ohutegur töökeskkonnas
Tööandja üks oluline kohustus ohutu töökeskkonna loomisel on hea psühhosotsiaalse töökeskkonna tagamine. Töötajad, kes tunnevad end töökohal hästi, panustavad rohkem töötulemuste saavutamisse, nad on loovamad ja pühenduvad rohkem ettevõtte heasse arengusse.
Ent kui igapäevasaginas on jäänud mõtestatud tegevus psühhosotsiaalsete ohuteguritega tegelemisel tähelepanuta ja organisatsiooni toimedünaamika on hakanud tõrkuma, juhtub sageli nii, et üks asjaosalistest pöördub oma murega kiusamise, ahistamise, ebavõrdse kohtlemise või mõne muu psühhosotsiaalse ohuteguri esinemise tõttu tööinspektsiooni poole. Psühhosotsiaalse ohuteguri esinemise kohta teate saamisel reageerib amet vastavalt saabunud teate sisule, kas võttes ühendust ettevõttes määratud töökeskkonnaspetsialistiga, saates ettevõttele teavitava märgukirja või vajaduse korral algatab järelevalvemenetluse asjaolude selgitamiseks.
Seotud lood
Masinõpe pole enam ainult andmeteadlaste ega IT-spetsialistide pärusmaa – see on muutumas keskseks oskuseks paljudes tehnilistes valdkondades. Insenerid ja spetsialistid, kes oskavad masinõpet rakendada, loovad lisaväärtust nii oma tööle kui ka kogu ettevõttele.
Enimloetud
5
Viimased uudised
Soomes kaob 200, Rootsis 215 töökohta
Kuidas uurida tööõnnetusi ja kuidas usalduslik õhkkond aitab ohutut töökeskkonda luua?
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele