Kuidas muuta töötaja lahkumine positiivseks ja ettevõtte mainele kasulikuks?
Kui värbamisprotsess lõppeb onboarding'u ehk uue töötaja pardale astumisega, siis töösuhe lõppemist nimetatakse offboarding'uks. Kuidas teha offboarding'ut nii, et see poleks negatiivne, kurb ja valus, rääkisid Personaliuudiste saates "Töö ja palk" arenguentusiast ja enter-trainer Tiina-Katrina Kaber ning konsultant ja koolitaja Elle Muuga.
Kaberi sõnul kipub meile olema omane mustvalge mõtlemine, et tööletulek on tore ja töölt lahkumine kurb. Ent kui vaadata protsessi töötaja poolt, siis tema jaoks ju lõppeb ka tööle tulles midagi – kas töötu olek, kool või eelmine töö – ning samamoodi lahkutakse ühelt positsioonilt teisele, kui liigutakse meeskonnasiseselt. Seega ei pea millegi lõppemine olema sugugi negatiivne sündmus, vaid tuleks rohkem keskenduda positiivsele uuele algusele. Lisaks on tema sõnul oluline teada, et offboarding ei tähenda ainult lepingu lõpetamist, vaid see protsess on palju pikem ja põhjalikum.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
6
Värbamise muudavad keerukaks palgaootuste kasv ja noorte vähene huvi.
Viimased uudised
Müügijuhte, masinaoperaatoreid, robootikaspetsialiste – kõiki napib!
Ehituse ja kinnisvara tulevik kujuneb koolipingis, mitte Exceli tabelis.
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele