Kaugtöö otsimise reaalsus Eesti tööturul
„See on see mingi uue aja värk?” küsis minult mõni aeg tagasi vestluskaaslane, kellega ühisel üritusel kaugtööst rääkisin. Tõsi, olen paindliku töö teema suhtes entusiastlikum kui paljud teised, kuid peale kaugtöö muutumist üha tavalisemaks, mõjus selline küsimus üllatavalt. Tegelikult ootas alles suurem üllatus mind ees, kui alustasin Eestis sügisel kaugtöö otsinguid.
Loomulikult ei ole võimalik, et tööotsijale iga töökoht sobib ja et ta ise igale töökohale sobib. Õige töökoha leidmine sõltub paljudest faktoritest – ameti sisust, eelnevatest kogemustest, isiksusest, selle sobivusest meeskonnaga ja paljust muust. Mina otsisin kõigele lisaks töökohta, mis võimaldaks töötada pikki perioode välismaal, mis muutis otsimise veelgi keerulisemaks. Olin kaugtöö teemat ülikooli lõputöödes uurinud ja teadsin juba enne tööotsinguid, et kaugtöö mõistest saadakse organisatsioonides erinevalt aru. Olles endale tänaseks kaugtöösõbraliku töökoha leidnud, võin vaadata oma tööotsimise kogemusele tagasi õpetlikus võtmes.
Seotud lood
Tehisintellekti ja andmepõhiste otsuste roll ettevõtetes kasvab kiiremini kui kunagi varem. Ometi tunnevad paljud töötajad, et need teemad on liiga tehnilised või keerulised – justkui kuuluks masinõpe ainult IT-spetsialistidele. Tegelikult on pilt vastupidine: andmevõimekus on saanud oluliseks osaks pea igas ametis, olgu tegu klienditeekonna kujundaja, tootmisjuhi või analüütikuga.
Enimloetud
4
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele