Kaugtöö otsimise reaalsus Eesti tööturul
„See on see mingi uue aja värk?” küsis minult mõni aeg tagasi vestluskaaslane, kellega ühisel üritusel kaugtööst rääkisin. Tõsi, olen paindliku töö teema suhtes entusiastlikum kui paljud teised, kuid peale kaugtöö muutumist üha tavalisemaks, mõjus selline küsimus üllatavalt. Tegelikult ootas alles suurem üllatus mind ees, kui alustasin Eestis sügisel kaugtöö otsinguid.
Loomulikult ei ole võimalik, et tööotsijale iga töökoht sobib ja et ta ise igale töökohale sobib. Õige töökoha leidmine sõltub paljudest faktoritest – ameti sisust, eelnevatest kogemustest, isiksusest, selle sobivusest meeskonnaga ja paljust muust. Mina otsisin kõigele lisaks töökohta, mis võimaldaks töötada pikki perioode välismaal, mis muutis otsimise veelgi keerulisemaks. Olin kaugtöö teemat ülikooli lõputöödes uurinud ja teadsin juba enne tööotsinguid, et kaugtöö mõistest saadakse organisatsioonides erinevalt aru. Olles endale tänaseks kaugtöösõbraliku töökoha leidnud, võin vaadata oma tööotsimise kogemusele tagasi õpetlikus võtmes.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
5
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele