Kaugtöö otsimise reaalsus Eesti tööturul
„See on see mingi uue aja värk?” küsis minult mõni aeg tagasi vestluskaaslane, kellega ühisel üritusel kaugtööst rääkisin. Tõsi, olen paindliku töö teema suhtes entusiastlikum kui paljud teised, kuid peale kaugtöö muutumist üha tavalisemaks, mõjus selline küsimus üllatavalt. Tegelikult ootas alles suurem üllatus mind ees, kui alustasin Eestis sügisel kaugtöö otsinguid.
Loomulikult ei ole võimalik, et tööotsijale iga töökoht sobib ja et ta ise igale töökohale sobib. Õige töökoha leidmine sõltub paljudest faktoritest – ameti sisust, eelnevatest kogemustest, isiksusest, selle sobivusest meeskonnaga ja paljust muust. Mina otsisin kõigele lisaks töökohta, mis võimaldaks töötada pikki perioode välismaal, mis muutis otsimise veelgi keerulisemaks. Olin kaugtöö teemat ülikooli lõputöödes uurinud ja teadsin juba enne tööotsinguid, et kaugtöö mõistest saadakse organisatsioonides erinevalt aru. Olles endale tänaseks kaugtöösõbraliku töökoha leidnud, võin vaadata oma tööotsimise kogemusele tagasi õpetlikus võtmes.
Seotud lood
Kui töö viib inimesed iga päev kokku, siis ühised elamused teevad neist päriselt tiimi. Oma argisest rutiinist eemaldumine – olgu selleks suvepäevad, koolitus looduses, aktiivsed tiimimängud või ühine õhtusöök – loob pinnase tugevamaks koostööks ja paremateks ideedeks. Miks mitte võtta ette sõit Ida-Virumaale, kus ootab ees midagi teistsugust ja meeldejäävat?
Enimloetud
1
Kaur Kajak: “Juhtide töö hindamine ei tohi olla formaalne arenguvestlus.”
Viimased uudised
Kaur Kajak: “Juhtide töö hindamine ei tohi olla formaalne arenguvestlus.”
16 haridusjuhti naasid ettevõttepraktikalt koolidesse ja lasteaedadesse.
Üritused
Hetkel kuum
CV-st kaugemale soovitavad vaadata nii praktikud kui eksperdid!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele