Palkade ühtlustamine kui Euroopa Liidu uus suund
Euroopa Nõukogu võttis vastu uue tasustamise läbipaistvuse direktiivi, mis küll pole veel jõustunud, kuid hakkab mõju avaldama ka Eestile.
Tasustamise läbipaistvuse direktiivi üks peamisi eesmärke on vähendada naiste ja meeste erisugust kohtlemist töötasu suuruses ning tagada, et samadel töökohtadel töötavad ja samu tööülesandeid täitvad inimesed saaksid ühesugust töötasu.
Enimloetud
2
4
Kas õues liikumist saab toetada personalijuhtimise kaudu?
Viimased uudised
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
Hetkel kuum
Kasuta soolise palgalõhe mõõtmise kalkulaatorit - palgapeegel
Tutvu tööhõiveagentuuride ja tööjõurendi aastaraportiga!
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele