Nähtamatu juhtimine ehk nullpunktipraksis
Juhil on võimalik leida nullpunktipraksise kaudu isiklik tasakaal, detailitäpsus teiste juhendamisel ja sõltumatus välisabist. Treening toob ansambli vajaduste peentunnetuse, on stressi ja läbipõlemise ennetuseks ning horisontaalse-nähtamatu juhtimise aluseks.
Nüüdsel materialismiajastul on kasvava sotsiaalse teadvuse kontekstis tugevalt esile kerkinud soov sügavama eneseteostuse järele*. Individuaalse arengu vajadus toob juhile kaasa pühendumistunnetuse, luues eesmärgistatuse ja osaduse tunde. Personaalse kasumlik eesmärk, sh karjääri tegemise näol, asendub ühiskonna teenimise missiooniga.
Seotud lood
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.
Enimloetud
2
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele