Tehisaru parandab nii värbaja- kui ka kandidaadikogemust
Selleks, et teha värbamisel täpsemaid otsuseid ja olla efektiivsem, kasutavad paljud värbajad tehisaru ehk AI abi. Enamik tööle kandideerijaid aga ei tea, mida AI värbamises täpsemalt teeb.
USAs hiljuti tehtud uuringu 11 000 vastajast kaks kolmandikku ütles, et nad ei kandideeriks, kui teaksid, et värbamisotsuse tegemisel kasutatakse AI-d. Samal ajal arvas kõigest 28 protsenti vastajatest, et AI-d ei peaks üldse värbamises kasutama, isegi mitte CV-de esialgseks analüüsiks. Peamine põhjus, miks värbamisel AI kasutamist ei pooldatud, oli soov, et protsessis säiliks „inimlik kokkupuude“. Need, kellele AI kasutamine sobis, tõid sellise hoiaku põhjustena välja, et AI teeb valikuid objektiivselt ja täpsemini ning kohtleb kandidaate võrdsemalt kui inimesed.
Seotud lood
Firmakingitused on olulised tööriistad, mis aitavad tugevdada ettevõtte töötajate motivatsiooni, lojaalsust ja üldist töökultuuri. Personalijuhil, kes vastutab töötajate heaolu ja ettevõtte kultuuri kujundamise eest, on tihti otsustav roll nende kingituste valimisel. Sobivate firmakingituste valik on personalijuhi töö üks olulisi tahke, mis aitab edendada nii töötajate rahulolu kui ka ettevõtte väärtuste kandmist.
Enimloetud
Viimased uudised
Tehnoloogiafirmade tulevikku kujundavad tarkvaraarendajad ja AI-eksperdid.
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele