Personalitöötajate palgaraport: palk kasvab, lõhe hüppab kõrgust

Valdkonnaüleselt näeme, et mediaantöötasu on kasvanud kõigil ametipositsioonidel: personalitöö assistentidel 12 eurot, personalijuhtidel 65 eurot, personali ja karjääri tippspetsialistidel 169 eurot ja värbajatel kõige rohkem, koguni 291 eurot. Keskmine brutotöötasu on ametikohtade lõikes samuti ainult tõusnud: personalijuhtidel 19 eurot, personalitöö assistentidel 55 eurot, personali ja karjääri tippspetsialistidel 112 eurot ja värbajatel 159 eurot.

Muude palgaandmete kõrval on Statistikaamet välja toonud valdkonnas töötavate meeste ja naiste osakaalu ning esitanud võrdlusena palgaerinevused soost lähtuvalt. Vastupidiselt paljude muude valdkondade soolistele palgaerinevustele teenivad meessoost personalijuhid märgatavalt väiksemat palka kui samal ametikohal töötavad naised. Kui 2024. aasta I kvartalil teenis meessoost personalijuht oma naissoost kolleegist 948 eurot ehk 26,1% vähem, siis II kvartaliks venis palgalõhe taas üle 1000 euro laiemaks, ulatudes 35,5%-ni ehk 1318 euroni naiste kasuks, ületades ligi 100 euroga senist rekordit (1128) möödunud aasta II kvartalil.

Personali ja karjääri tippspetsialistide palgaerinevus, mis oli aasta I kvartalis vaid 7 eurot naiste poole kaldu, tegi II kvartalis hoogsa hüppe ja küündis 80 euroni naiste kasuks. III kvartalil toimus aga tagasipööre ning meessoost personali ja karjääri tippspetsialist teenis oma naissoost kolleegist keskmiselt 103 eurot rohkem. IV kvartaliks oli selle ametikoha palgalõhe mõnevõrra kahanenud ja jäi 91 euro juurde meeste kasuks. 2024. aasta I kvartaliks oli lõhe vähenenud 77 ja II kvartaliks 71 euroni meeste kasuks.

Möödunudaastast kasvuspurti on jätkanud lõhe personalitöö assistentide (personalitöötajate) palgas. On üsna üllatav on, et möödunud aasta II kvartalil vähenes sooline palgaerinevus sellel ametikohal 179 euro võrra, III kvartalil kasvas 134 euro võrra ja IV kvartalil omakorda veel 168 euro võrra, jäädes aasta lõpuks 390 euro juurde. 2024. aasta I kvartaliks oli palgalõhe hüpanud lisa 96 eurot, ulatudes 486 euroni naiste kasuks, II kvartali tulemused näitavad aga ametikoha palgalõhe on kasvanud veel 111 eurot ja jõudnud 597 euroni naiste kasuks.

Aasta esimese poole suurimad palgamuutused puudutavad aga personalivärbajaid: just neil tõusis palk kõige rohkem (mediaantöötasu 291 ja keskmine brutopalk 159 eurot). Lõhe personalivärbajate töötasudes rapsib aga endiselt siia- ja sinnapoole keskjoont. Nnaissoost personalivärbajate palk tõusis läinud aasta IV kvartalis 158 eurot, samal ajal kui meessoost värbajate oma kerkis 263 eurot, mis aasta lõikes näitab, et värbajate ametikoha palgaerinevus, mis viiel eelneval kvartalil oli naiste poole kaldu, pöördus aasta lõpuks 18 euro juurde meeste kasuks. Tänavu esimese kahe kvartaliga sipleb lõhe taas huupi – kui esimeses kvartalil siputas ta 57 euro juures naiste kasuks, siis II kvartaliks näitab ta uimi vaid 12 euro juures, endiselt naiste kasuks.

Järgnevalt on ametikohtade lõikes esitatud töötajate tööhõives osalemise ja palga andmed, samuti selgitatud eri ametikohtadel olevate töötajate tööülesandeid nii, nagu need on paika seatud korrektse statistika tegemise eesmärgil. Illustreerivad skeemid on pärit samuti Statistikaameti palgarakendusest. Sulgudes on parema ülevaate andmiseks kõrvale lisatud ka I kvartali palgaandmed.

Personalijuhid kavandavad, juhivad ja koordineerivad ettevõttes või organisatsioonis personali, töösuhete ning töötervishoiu ja -ohutusega seotud tegevusi või tegutsevad ettevõtetes, mis osutavad personaliteenuseid teistele ettevõtetele ja organisatsioonidele.

Personalijuhte töötas 2024. aasta II kvartalis kokku 1297 (täisajaga töötas 1091 naist ja 206 meest).