Mullu kasvasid palgapakkumised enam kui kümnendiku

Töötajad ootavad lähiajal märkimisväärset palgatõusu, kuid tööandjad ei plaani töötasusid tõsta, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust. Palgatõusu asemel keskenduvad tööandjad kulude kokkuhoiule ja otsivad alternatiivseid viise töötajate ootustega toimetulekuks.

Kuidas töötajaid värvates kohtukutset vältida? Kelle vastutada on töötajate palgateadlikkus? Kui kalliks võib kujuneda apsakas töölepingus? Kui digipädev on Eesti HR-valdkond? Kas koondamisest saab sündida ka midagi positiivset? Kuidas taltsutada tulevikutehnoloogiat?

Äripäeval valmis palgakalkulaator, mis arvutab välja, kui palju uuel aastal sinu kontole kuupalka laekub.

Maksu- ja tolliameti andmetel oli üheksa kuu keskmisena 16 600 täisajaga töötajat, kelle kuupalk oli sel aastal töötasu alammääras ehk 820 eurot.

Digitaalsed töövahendid on saanud personalitöö loomulikuks osaks. Kandideerimine, dokumentide allkirjastamine, siseinfo jagamine ja töötajate koolitamine liiguvad üha enam ekraanidele. Ometi ei tähenda see, et paberil poleks personalitöös enam kohta.