• 11.11.25, 13:46

Palgapakkumised kasvasid aastaga 5,5%

Töökuulutustes pakutav keskmine brutopalga vahemik oli 2025. aasta kolmandas kvartalis 1740–2452 eurot, mida on 5,5% rohkem kui 2024. aastal samal ajal, selgub tööportaali CVKeskus.ee statistikast.
Palgapakkumised kasvasid aastaga 5,5%
  • Foto: Pixabay
Teise kvartaliga võrreldes kasvasid palgapakkumised 11,7%. Võrdlus põhineb enam kui 28 000 töökuulutusel, kus pakutav töötasu oli avalikult välja toodud.

Seotud lood

Uudised
  • 07.11.25, 12:52
Eamets: palgad-hinnad tõususpiraal jätkub tõenäoliselt ka järgmisel aastal
Statistikaameti värskelt avaldatud tarbijahinnaindeks kasvas aastaga 4,6%, mis on natuke rohkem, kui näitas meile esialgne kiirhinnang (4,4%). Kuises võrdluses hinnad ei muutunud.
Saated
  • 30.10.25, 10:43
Ökonomist: avaliku sektori palgad kasvavad uuel aastal kiiremini kui erasektoris
Eesti Panga ökonomist Orsolya Soosaar rääkis Äripäeva raadios, et tuleval aastal kasvavad valitsussektori palgad mõne protsendi võrra kiiremini kui erasektoris.
Uudised
  • 26.09.25, 16:09
Figure Baltic Advisory: keskmine palk kasvas 6,3%, ent neljandik inimestest elamisväärset palka ei teeni
Figure Baltic Advisory tänavuse palgauuringu andmetel suurenes kuine põhipalk võrreldes mullusega keskmiselt 6,3% ja aastane kogupalk 7,1%. Palkasid tõsteti 76% töötajatest, mis on samas suurusjärgus 2024 aastaga.
Analüüsid
  • 15.09.25, 08:46
Personalitöötajate palgaraport: palgasurf lennutab ühed laineharjale, teised allapoole veepiiri
Ootamatu: kahe ametikoha palgamuutused on olnud eriti üllatuslikud! Tutvu valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus!
Värske palgastatistika näitab, millist palka teenisid personali valdkonna töötajad 2025. aasta II kvartalis. Vaatame üle, kui suur on eri ametipositsioonide keskmine palk ja mis suuna on võtnud palgalõhe, mis on siin sektoris üllatuslikult naiste kasuks.
  • ST
Sisuturundus
  • 03.03.26, 16:10
Ettevõtte väärtused ei peaks jääma seinale rippuma, vaid kajastuma tiimi tegudes
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele