Heade kavatsuste lõks: valed rollid söövad ära meeskonna head tulemused
Uue aasta algus toob organisatsioonidesse alati uue hoo. Seatakse ambitsioonikaid isiklikke eesmärke, lubatakse paremat koostööd, rohkem selgust ja kiiremaid tulemusi. Ometi tekib sageli juba mõne kuu pärast tuttav tunne, justkui oleks pidur peal. Midagi ei liigu, kuigi plaanid on head ja inimesed motiveeritud.
Loe AI kokkuvõtet
Meeskonnatreener ja team coach Mats Soomre sõnul ei peitu probleem niivõrd strateegiates või protsessides, vaid selles, kuidas inimesed on rollidesse asetatud ja mida neilt tegelikult oodatakse. Paljud uued eesmärgid lubatakse sellisest rõõmsast optimistlikust teadmisest, et nii on õige ja nii peab tegema. Kui see on aga juba mitmes aasta järjest ja paremaks ikka midagi ei lähe, siis tasuks küsida, kas sellised lubadused on üldse realistlikud?
Seotud lood
Järgmine samm ei ole enam reeglite, vaid kultuuri muutmine – eelkõige juhi enda eeskuju kaudu.
Kui me juhtidena tasakaalustame teadlikult eraelu tööga, normaliseerime selle ka meeskonna jaoks, kirjeldab endine TV3 juht Signe Suur Bestmarketingile antud intervjuus.
Mitmekesine meeskond nõuab juhilt rohkem tähelepanu, kuid pakub ka rohkem võimalusi. Kinnisvaraarenduse ärisuunajuht Merike Stadnik selgitab, miks erinevused meeskonnas ei ole risk, vaid teadlikult juhitav ressurss, ja kuidas luua töökeskkond, kus eri põlvkonnad ja tööstiilid päriselt koos toimivad.
Aastaid on juhtimises usutud, et keerulisel ajal tuleb pinget ja kontrolli juurde keerata. Ärimentor Jüri Orgusaar selgitab, miks selline lähenemine loob küll näilise kontrolli, kuid mitte kestlikke tulemusi, ning miks algab tõhus juhtimine hoopis juhi enda seisundist.
Masinõpe pole enam ainult andmeteadlaste ega IT-spetsialistide pärusmaa – see on muutumas keskseks oskuseks paljudes tehnilistes valdkondades. Insenerid ja spetsialistid, kes oskavad masinõpet rakendada, loovad lisaväärtust nii oma tööle kui ka kogu ettevõttele.
Enimloetud
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele