• 11.03.26, 13:03

Ensto Estonia kogemus lähisuhtevägivalla ennetamisel töökohas: “Vaikimine hoiab probleemi jätkuvalt varjus”

Elektroonikatööstuse Ensto Estonia tegevjuht Margus Leinbock, personalijuht Eve-Mai Lindau ja vaimse tervise esmaabiandja Kaili Kadak jagavad enda märkamisi ajast, mil ettevõte pühendus lähisuhtevägivalla ennetusele.
Endiselt on lähisuhtevägivalla teema tabu ja vaikimine hoiab probleemi varjus ning takistab inimestel abi saamast, ütles elektroonikatööstuse Ensto Estonia tegevjuht Margus Leinbock.
  • Endiselt on lähisuhtevägivalla teema tabu ja vaikimine hoiab probleemi varjus ning takistab inimestel abi saamast, ütles elektroonikatööstuse Ensto Estonia tegevjuht Margus Leinbock.
  • Foto: Raigo Pajula
Kaks aastat tagasi alustas elektroonikatööstus Ensto Estonia president Kaljulaidi Fondi üleskutsel koos teiste tööandjatega tegutsemist töörühmas, mis panustab lähisuhtevägivalla ennetamisse. Enstos on sellele teemale järjest rohkem tähelepanu pööratud ning kogemusi ka teistega jaganud. Nüüd, kui selle teekonna algusest on möödunud kaks aastat, sai ettevõtte kogemuslugu koostöös algatusega Vägivallavabaks ka videosse võetud.

Seotud lood

Uudised
  • 18.08.25, 10:30
Lähisuhtevägivalla eksperdid: kodune vägivald tuleb kaasa ka tööle
Anna saabub tööle, õrn naeratus näol. Keegi ei märka tema punaseid silmi, värisevaid käsi ega varrukate alt vilksatavaid sinikaid. Keegi ei küsi. Keegi ei märka. Selles vaikuses käib tööl tuhandeid Eesti naisi ja ka mehi. Nad kannatavad lähisuhtevägivalla all.
Uudised
  • 03.12.24, 16:58
Käivitus tööandjate algatus “Vägivallavabaks”, kirjas on ka esimesed suurliikmed
President Kaljulaidi Fond ja Eesti tööandjad avasid täna ühiselt algatuse “Vägivallavabaks”, mis soovib kaasa aidata lähisuhtevägivalla vähendamisele.
  • ST
Sisuturundus
  • 03.03.26, 16:10
Ettevõtte väärtused ei peaks jääma seinale rippuma, vaid kajastuma tiimi tegudes
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele