Kollektiivleping võib tähendada tööandjale vähem vaidlusi ja stabiilsemat meeskonda
Kui uues töökohas kehtib kollektiivleping, võib töötajal esmalt tekkida küsimus, kuidas see erineb tavalisest töölepingust. Tööandja vaates on aga kollektiivleping palju enamat kui lisadokument personalikaustas – see võib aidata töökorraldust ühtlustada, vähendada bürokraatiat ja luua selgemad ootused mõlemale poolele.
Seotud lood
Ebamõistlik bürokraatia töösuhetes takistab oluliselt tootlikkuse kasvu. Selle kaotamine annaks ettevõtlusele hoogu ja inimestele soovi taas ettevõtlusega tegeleda, leiab EVEA.
Töölepingu seaduse muutmise uus eelnõu toob kaasa olulisi muudatusi, mis võimaldavad tööandjatel ja töötajatel sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid. Selgitame lähemalt, millised on plaanitavad muudatused ja milline on nende praktiline mõju töötajatele ja tööandjatele.
Go Bus võttis kasutusele uue digitaalse bussitellimise keskkonna, kus klient saab pärast reisiandmete sisestamist kohe ülevaate saadaolevatest bussidest ja esialgsest hinnast. Nii saab transpordi planeerimisega kiiresti edasi liikuda hinnapakkumist ootamata.
Enimloetud
1
5
Ühe pika suvepuhkuse asemel mitu lühemat pausi: juulis puhatakse nüüd vaid 30% puhkustest!
Viimased uudised
Ühe pika suvepuhkuse asemel mitu lühemat pausi: juulis puhatakse nüüd vaid 30% puhkustest!
Üritused
Hetkel kuum
Personalitöö muutub valikulisemaks: töötajate arv väheneb, kuid palgad jätkavad kasvu.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele