2100 puuduvat töötajat igal aastal: tööandjad ütlevad otse, kus Eesti tööjõuturg käriseb
Seotud lood
Tegu ei ole lihtsalt tööturu statistika, vaid uue juhtimisväljakutsega.
Majanduse taastumine toob tagasi tööjõunõudluse, kuid mitte tingimata lihtsama värbamise. Swedbanki hinnangul muutuvad tööandjate jaoks järjest olulisemaks õigete oskustega inimeste leidmine, arendamine ja hoidmine.
Tööturg näitab taastumise märke: töötuse määr langes II kvartalis 6,6%-ni ning registreeritud töötute arv vähenes aastaga märgatavalt. Samal ajal seisavad tööandjad silmitsi teise probleemiga – vaba tööjõudu küll on, kuid ettevõtete vajadused ja inimeste oskused ei pruugi alati kattuda.
Tööstuses kasvas tööpakkumiste arv seitsmendat kvartalit järjest.
CVKeskus.ee värske tööturuvaade näitab, et Eesti tööandjate olukord muutub sektoriti väga erinevalt: tööstusettevõtete värbamisvajadus kasvab juba seitsmendat kvartalit järjest, samal ajal tuleb teeninduses ja administratiivsetel ametikohtadel valida sageli sadade kandidaatide seast.
Eestis on Euroopa Liidu üks kõrgemaid tööhõiveid. Tööandjate jaoks tähendab see aga, et just suvepuhkuste ajal on tavapärase äritegevuse säilitamine keeruline ning töötajad peavad seetõttu ületunde tegema.
Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.
Enimloetud
Viimased uudised
Värbajad astusid publiku ette ilma turvavõrguta.
Üritused
Hetkel kuum
Tervisekontrolli tähtaeg pikeneb, joobekontrollil selged reeglid. Vaata, mis veel muutub.
Miks makstakse personalivaldkonnas ühele 2000 ja teisele 5800 eurot?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele