Autor: Personaliuudised.ee • 13. august 2019
Järelvaadatav: Mida peab personalijuht teadma uuest andmekaitse seadusest?
Mida tõi endaga kaasa 2018. aasta mais jõustunud uus EL andmekaitsemäärus (GDPR) ja kuidas see mõjutab personalitööd?
2018. aasta 25. mail jõustunud uus Euroopa Liidu isikuandmete kaitse üldmäärus (GDPR – General Data Protection Regulation) on kõige olulisem andmekaitsemäärus viimase 20 aasta jooksul ja see mõjutab otseselt ka Eestis tegutsevaid ettevõtteid. Kuidas uus määrus puudutab personalitööd ja personalitöötajaid ning mida see endaga kaasa toob.
Iga ettevõte kogub moel või teisel andmeid füüsiliste isikute kohta ja pole vahet, kas andmed kuuluvad klientidele või töötajatele. Seepärast peavad kõik ettevõtted aru saama, millised on määruse raames nende õigused andmeid töödelda ja kohustused füüsiliste isikute ees andmete turvalisust tagada. Personalitöötajad puutuvad töötajate isikuandmetega kokku alates töösuhte sõlmimisest ja lõpetades selle lõppemisega. Uus määrus seab siiski personalitöötaja ette hulga vastakaid küsimusi, olgu või näiteks see, kas töötaja lapsele jõulupaki ostmiseks peab nõusolekut küsima, kas isikukaartide info on isikuandmed või millal isikuandmete kogumiseks luba tarvis ei ole.
Veebiseminari viib läbi Tartu Ülikooli õigusteaduskonna professor ja jurist Gaabriel Tavits.
Lisainfot veebiseminaride kohta saab küsida Liina Aru käest ([email protected]).
Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
Vormista püsimaksega tellimus kohe ja saad:
- Ligipääsu kogu tasulisele sisule
- Kord nädalas ilmuva uudiskirja
- Kuulata personaliteemalisi podcaste
- Äripäeva Infopanga hõbepaketi
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!