Autor: Marika Raiski • 7. mai 2021
Karjääriredelil kiiremini edenevaid inimesi eristab valmisolek kõvasti rohkem pingutada
Inimesed, kes edenevad karjääriredelil, on alati valmis endast rohkem andma, kui need, kes püsivad samas kohas. Ega kõik inimesed soovigi karjääriredelil tõusta. Tugevad oma ala eksperdid soovivad sama tööd teha mitukümmend aastat järjest ja on õnnelikud. Neile meeldib see töö ja nad on seal, kus soovivad. Seega on karjääri olemus erinev ja igaühe jaoks unikaalne.
Elisa sise-<em >coach</em> Marika Raiski
Foto: Jake Farra
Kui räägime aga klassikalisest karjääritegemisest, kus on sooviks ettevõtte sees või väljapoole edasi liikuda, tuleb alati omada plaani. Esmalt peab töötaja ise teadma, mida ta teha tahab, kuhu ja kuidas soovib panustada, kui palju teenida. Selle põhjal saab tuletada kava tegevustega, mis aitavad soovitud töökoha ja palganumbri poole liikuda. Siin saab läbi mõelda, kuidas end täiendada, mida juurde õppida, kuidas rohkem pingutada ja ettevõttele suuremat lisaväärtust luua. Samuti tasub mõelda, kes võiksid olla õpetajad, mentorid, sponsorid, coach'id, kes inimest arenguteel toetada saavad.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Hetkel kuum
Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Personaliuudised.ee toetajad: