Uuring paljastab vastuolu: tööandjat kiidetakse, aga eraelu kannatab töö tõttu

Me ootame enda tiimide juhtidelt, et nad korraldaksid töö nii, et inimese esimene valik töö tegemise kohana oleks kontor, kuid paindlikkus on jätkuvalt väga oluline, kirjutab Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.

Paindliku tööaja kokkulepe on pealtnäha lihtne lahendus, kuid sellest võivad alata kurnavad töövaidlused, kui reegleid ei järgita, hoiatas Grant Thorntoni partner ja õigusnõustamise valdkonna juht Kristel Tiits tööandjaid.

Aktiivsus- ja tähelepanuhäire ehk ATH ei puuduta ainult koolilapsi ega tähenda lihtsalt hajameelsust või rahutust. See võib mõjutada ka täiskasvanu igapäevast toimetulekut, õppimist, suhteid ja tööelu ning selle märkamine aitab inimesel paremini aru saada, miks mõni olukord nõuab teistest rohkem pingutust.

Küll aga on oluline, et tekiks meeskonnatunne, ühine kultuur ja koos töötamisest tekkivad võimalikud uued ideed ning lahendused. See ei saa tekkida ainult kodukontoris töötamisega. Iga juht kujundab töökultuuri lähtuvalt eesmärkide täitmisest pikaajaliselt, selgitab Eesti Masinatööstuse Liidu juht Andri Haran.

Konverentsi või ettevõtte strateegiapäeva eelarvet koostama asudes pannakse esmalt kirja ruumidele, toitlustusele ning majutusele minevad kulud. Vähem mõeldakse aga sellele, kui palju aega ja raha kulub osalejate liigutamisele ühest kohast teise. Nii üllatav kui see ka pole, võib just punktist A punkti B saamine osutuda tõeliselt tüütuks, aega ja raha nõudvaks ettevõtmiseks, mida annab aga edukalt vältida.