Mail

Autor: Katrin Alujev • 7. märts 2022

Mail

Arenguvestlus peab olema kui rätsepaülikond

Arenguvestluse tulemuslikkuse mõõtmine algab sellest, et vestlusele on nii organisatsiooni kui ka iga töötaja tasandil seatud selged eesmärgid.

Foto: Unsplash

Põhiline viga, mida organisatsioonid arenguvestlusi korraldades teevad, on see, et enne süsteemi juurutamist ei mõelda põhjalikult läbi, mida arenguvestlustega saavutada tahetakse.

Personalitöötajate palgaraport: palk kasvab, lõhe hüppab kõrgust

Euronicsi personalijuht jagas rahvusvahelise kaubandusfirma HR-tarkvara olulisemaid funktsionaalsusi

Age Vanajuur: Tallinki HR-tarkvara võimaldab andmeid reaalajas kasutada, toetab töösuhet ja aitab juhtidel otsustada

Nemad on värsked kaugtöö tegija märgise omanikud

Mis tõuseb, mis langeb? Palgast, majandusest ja tööhõivest Palga Päeval

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!

10. sept

Personalitöötajate palgaraport: palk kasvab, lõhe hüppab kõrgustMeessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine

11. sept

Euronicsi personalijuht jagas rahvusvahelise kaubandusfirma HR-tarkvara olulisemaid funktsionaalsusiVaata 13 põhikaardistust enne kontakti tarkvarapakkujatega

12. sept

Age Vanajuur: Tallinki HR-tarkvara võimaldab andmeid reaalajas kasutada, toetab töösuhet ja aitab juhtidel otsustada

12. sept

Nemad on värsked kaugtöö tegija märgise omanikud

Palgakalkulaator Maksumäärad Kasulikud viited Dokumendid

Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223[email protected]

Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700[email protected]

Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456[email protected]