Autor: Mati Nõmmiste • 8. märts 2023
Naised taas rambivalguses. Kuid ärme piirdu vaid naistega!
Lisaks lillemüügi rekorditele räägitakse naistepäeval ka tõsisematel teemadel: näiteks sellest, kuidas kaasata rohkem naisi organisatsioonide juhtimisse. Põhjus on lihtne – nii praegu kui ka tulevikus on jätkusuutliku äritegevuse tuum mitmekesine töötajaskond, kirjutab Grant Thornton Balticu juhtiv partner Mati Nõmmiste.
Grant Thornton Balticu juhtiv partner Mati Nõmmiste.
Järelikult peaks organisatsiooni arengu seisukohast olulistel ametikohtadel olema mitte ainult eri soost, vaid ka eri vanuse ja rahvusega inimesi. See loob soodsa keskkonna uuendusteks, olukordade eri nurga alt nägemiseks, kiireks reageerimiseks ja kokkuvõttes paremate otsuste tegemiseks. Ühtlasi näitavad uuringud, et mitmekesisuse suurendamine nii tippjuhtkonnas kui ka muul tasandil parandab äritulemusi.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Hetkel kuum
Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Personaliuudised.ee toetajad: