Ekspert jagab nippe, kuidas vältida kollektiivis põlvkondadevahelisi konflikte
Ekspert jagab nippe, kuidas vältida kollektiivis põlvkondadevahelisi konflikte
Taasiseseisvunud Eestis üles kasvanud ja juba nõukogude ajal elanud inimesed on kokku puutunud hoopis erineva inforuumiga, mis võib töökollektiivis suhtlemisprobleeme tekitada, rääkis personalijuht ja koolitaja Anu Prandi.
“Oskamatus suhelda ja oskamatus sellest üle saada - selles osas on noored palju avatumad ja targemad. Nad on altimad küsima, nad on altimad oma arvamust väljendama. Võibolla nõukogude ajal oli tabusid palju rohkem,” rääkis Prandi Äripäeva raadio hommikuprogrammis.
Intervjuus selgitas ta pikemalt, millised arusaamatused võivad noorema ja vanema põlvkonna vahel tekkida ning andis nõuandeid, kuidas võiks töökollektiivis selliseid probleeme lahendada.
Foto autor: Andras Kralla
Enimloetud
3
4
6
NB! Lisatud Kai Saardi kommentaar!
Viimased uudised
Kuidas tööstusettevõtet coachivalt juhtida?
Hetkel kuum
Personalitöö automatiseerimise tarkvaralahendusi on sadu, kui mitte tuhandeid
Paradoksaalselt on just n-ö inimlikud oskused need, mis lähevad digiajastul üha enam hinda.
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
Millistes sektorites on töökohtadele suurim konkurents?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele