Eesti mõjukaim personalijuht 2025 on Kristiina Palm

PARE aastakonverentsil tunnustati taas personalijuhte, kelle mõju ulatub organisatsioonidest kaugemale ja kujundab kogu Eesti tööelu. Fookuses on inimesed, kes teevad nähtamatust tööst nähtava väärtuse.

Helen RootsPersonaliuudised.ee juht

Möödunud aasta mõjukaima personalijuhi Mailis Neppo küsimusele, miks just sina peaksid olema mõjukaim personalijuht 2025, vastasid kolm nominenti üksmeelselt: aga kes siis veel?!

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

Uudised

08.04.25, 16:17

Südamega tehtud töö ei jää märkamata: mõjukaimad personalijuhid on tunnustatud

Tänavused PARE auhinnad tõid lavale südame, süsteemi ja julguse!

Eesti personalijuhtimise kõrgeimad tunnustused anti üle PARE konverentsil inimestele, kes kujundavad meie tööelu nähtamatust nähtavaks.

Uudised

10.04.24, 10:42

PERSOON | Mõjukaim personalijuht 2023 – Evely Gorobinski

2023. aasta novembris valis personalijuhtimise ühing PARE juba seitsmendat aastat järjest Eesti mõjukaimat personaljuhti ja tunnustas personalivaldkonna tegijaid. Sel korral pälvis tunnustuse SOL Baltics Baltikumi personali- ja kvaliteedijuht Evely Gorobinski, kes juhib SOLis kestlikkuse ja äriarenduse üksust.

Uudised

31.10.22, 09:41

Mõjukaima personalijuhi tiitli pälvis Eurora personalijuht Estel Pukk

PARE tunnustas valdkonna tipptegijaid!

Eile õhtul toimus PARE 30. aasta juubeligala, kus selgus Eesti mõjukaim personalijuht, kelleks on Estel Pukk.

Uudised

02.11.21, 19:21

Mõjukaim personalijuht 2021 on Ülle Pind

Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE andis mõjukaima personalijuhi 2021 tiitli Swedbank Eesti personalijuht Ülle Pindile.

Sisuturundus

27.08.26, 13:56

82% Eesti elanikest ootab tööandjalt võrdset kohtlemist. Märgis "Austame erinevusi" näitab, kes seda ootust täidab

Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.