• ST
  • 04.03.21, 05:18

Helmes: õppimine peaks olema integreeritud igapäevatööga

Miks võiks töötaja õppimine olla osa igapäevatööst ja kuidas töötaja arengut ettevõttes toetada, räägivad saates tarkvaraettevõtte Helmes õpi- ja töökogemuse disainer Kei Karlson ja juhtivarendaja Oliver Kuldmäe.
Tarkvaraarendusi loova ettevõtte Helmes, mille eesmärk on olla IT-talentidele kõige arendavama töökoha pakkuja, õpi- ja töökogemuse disainer Kei Karlson ja juhtivarendaja Oliver Kuldmäe.
  • Tarkvaraarendusi loova ettevõtte Helmes, mille eesmärk on olla IT-talentidele kõige arendavama töökoha pakkuja, õpi- ja töökogemuse disainer Kei Karlson ja juhtivarendaja Oliver Kuldmäe.
  • Foto: Helmes AS
Kuuleme Helmese õppimist toetavatest formaatidest, nagu mentorprogramm, TechNationTalks ja Hack Day. Kei Karlson räägib, millistele küsimustele tuleks vastata töötaja arengut toetades, mis on motivatsiooni hoidmise võti ning mida lubab Helmes oma töötajatele.
Oma karjääriloo räägib Oliver Kuldmäe – kuidas ta praegusele ametipositsioonile jõudis ja kuidas Helmese struktuur soodustab erinevate väljakutsete proovimist.
Saatejuht on Mai Kroonmäe.
Kuula saadet siit:
Tarkvaraettevõte Helmes: õppimine peaks olema integreeritud igapäevatööga
00:00

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 28.04.25, 12:53
Tugevda oma meeskonnavaimu ühisüritustel Ida-Virumaal
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele