Sõda pooldavate avaldustega tööandja mainet kahjustanud töötajat tuleb esmalt hoiatada, kuid kui mainekahju on tõsine, võib töölepingu lõpetada väga kiiresti, rääkis vandeadvokaat Maarja Pild saates "Triniti eetris".

- Juristide sõnul oleks tööandjatel mõistlik sisekorraeeskirjades kirjalikult reguleerida, mida töötaja tohib teha ja mida mitte.
- Foto: Sander Ilvest / Postimees / Scanpix
Räägime saates sümbolite jõust ja mõjust ning sõjasümboolika riiklikust reguleerimisest.
Riigikogu keelas sõjasümboolika kasutamise, ning kuivõrd sümbolid saavad alati tähenduse kindlas kontekstis, siis arutleme selle üle, kuidas on riiklikult reguleeritud ohtlike sümbolite kontekst.
Jutuks tulevad ka keelatud sümbolite kasutamisega seotud Euroopa Inimõiguste Kohtu lahendid. Lõpetuseks räägime, milliseid on tööandjate võimalused sõjasümboolikat kasutava või sõda õigustava töötaja suhtes midagi ette võtta.
Külas on Triniti vandeadvokaat Maarja Pild ning Triniti jurist Brigita-Liisa Piipuu. Saadet juhib Gregor Alaküla.
Kuula saadet siit:
Mida saab tööandja sõjapooldaja suhtes ette võtta?
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”