Eesti Panga ökonomist ja majandusteadlane Kaspar Oja.
Foto: Liis Treimann
"Eelmisel kümnendil oli tavaline palgakasv umbes 7 protsenti aastas. Arvestades aga seda, et meie hinnatase on juba jõudnud Euroopa Liidu keskmise lähedusse ja me ei näe seda, et tootlikkuse kasv oleks väga kiire, siis me peaksime nägema selget palgakasvu aeglustumist lähiaastatel," rääkis Oja.
Tööandjad korrigeerivad palku ja jätkavad värbamistega, ent surve majandustulemustele ja kasvavad maksukoormused seavad neid keeruliste valikute ette. Värske uuring näitab, et organisatsioonid on küll palgatõusudest endiselt huvitatud, kuid varasemast ettevaatlikumad.
Euroopa Liidu tasustamise läbipaistvuse direktiiv lubab õiglasemat tööturgu, ent toob kaasa ka keerulisi küsimusi – eriti juhtide värbamises ja sihtotsingutes.
Palk on, teadagi, üks intiimsemaid teemasid tööelus – sellest räägitakse vähe, vahel sosinal ja tihti ainult siis, kui midagi on valesti. Ometi mõjutab palgaga rahulolu töötaja motivatsiooni, lojaalsust ja valmisolekut jääda või lahkuda.