SEB Development LAB – kuidas meelitada ettevõttesse Z-generatsioon?

Nagu ka varasemalt mainitud, on heade arendajate leidmine kasvav väljakutse. Uuringud näitavad, et üliõpilased ei pea enam töökohti ise otsima, vaid tööpakkumised saadetakse neile otse ülikooli. See on loomulikult ka meie eesmärk – olla ihaldusväärne tööandja talendikatele üliõpilastele – ning selleks peame olema nähtavad ülikoolides.

Kuna osa SEB-s kasutatavaist tehnoloogiaist on sellised, mida ei tutvustata üheski koolis, peame võtma ise initsiatiivi ning panustama aega ja vaeva DevLAB-i osalejate koolitamiseks. Nii loome meie arendajatele tulevikuks kvaliteetse ja jätkusuutliku järelkasvu.

Viimase, aga mitte vähemtähtsa põhjusena ei tasu alahinnata ka reaalset arendusvõimekust ja ideid, mida tudengid toovad. Tänu lisajõule saavad tehtud paljud arendusprojektid, mis muidu oleksid jäänud sahtlisse tolmu koguma ja oma aega ootama.

Tänaseks on SEB-s lõpetanud kaks lendu DevLAB-i osalejaid ja hetke seisuga jätkab umbes 60% lõpetajatest töötamist pangas ka pärast praktika lõppu.

Kaur Vali (Eesti DevLAB 2.0): “DevLAB on olnud minu jaoks üks lahedamaid ja huvitavamaid kogemusi. See, kuidas loodi eraldi praktikantide tiim ja meile anti oma projekt, mida luua algusest lõpuni, on väga unikaalne ning andis palju teadmisi ja kogemusi eri valdkondadest. Sellega seoses saime läbi käia kõikvõimalikud arenduse sammud, erinevaid probleeme lahendada ja ka luua tugevad sidemed teiste töö- ja praktikakaaslastega, mis on hindamatu kogemus.”

Maris Meikar (Eesti DevLAB 1.0): „Alustasin oma praktikat SEB DevLAB-is vähese kogemuse ja teadmistega ülikoolist. Alguses kartsin veidi, aga tänu abivalmis kolleegidele ja vastutulelikele meeskonnaliimetele oli SEB-s alustada lihtne. Programmi käigus saime võimaluse osaleda paljudel koolitustel – programmeerimine, agiilsus, teenuse disain, aga ka mitmel töötajate spordiüritusel ja meeskonnaõhtusöögil. Motiveeriv oli teadmine, et töötasime reaalse projektiga, mille pank hiljem kasutusse võttis. Tegime koostööd eri inimestega, kellelt saime rohkelt teadmisi ja kogemusi. DevLAB-i kogemus oli unustamatu ning arendas mind inimesena mitmel viisil ja mitmes valdkonnas – alates panga kui organisatsiooni toimimise mõistmisest ja tänapäevasest tööelust ülevaate saamisest kuni julguse leidmiseni oma ideede eest seismisel, kastist väljapoole mõtlemiseni mis kõige tähtsam – kohtumiseni südamlike SEB kolleegidega.”

Valdas Končius (Leedu DevLAB 1.0): “DevLAB keskendub uute arendajate kaasamisele SEB-sse ja mul on hea meel, et olin üks neist. Ma ei saanud mitte üksnes palju teoreetilisi programmeerimisalaseid teadmisi ja praktilist projektidega töötamise kogemust, vaid kohtusin ka suurepäraste inimestega, keda võin nüüd uhkusega oma sõpradeks nimetada.”