Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Paindlikud töösuhted
Kas iga töö puhul on vajalik töölepingu sõlmimine? Millist lepingutüüpi millal rakendada?
Oleme harjunud sõlmima töö tegemiseks töölepinguid, ent samas sunnivad muutuvad vajadused nii töötajaid kui ka tööandjaid otsima muid lahendusi, sest tööseadused on meil ikkagi suhteliselt jäigad. Traditsiooniline töösuhe, mida reguleerib töötaja ja tööandja vahel sõlmitud tööleping, ei ole alati parim ning ainuvõimalik viis töösuhet reguleerida. Olenevalt töö iseloomust tasuks kaaluda töölepingu alternatiive, mis võimaldavad töötamist korraldada töölepingust palju paindlikumalt.
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.
Enimloetud
6
Vaata, kas sinu ettevõte on nimekirjas
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, kas sinu ettevõte on nimekirjas
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele