Tööinspektsioon tutvustas kolmapäeval ülevaadet 2015. aasta töökeskkonnast. Loe ja saa teada, kui palju oli möödunud aastal töötavaid inimesi, kui suur oli töötuse määr ja mis toimus tööõnnetuste valdkonnas.
- Paljusid õnnetusi oleks aga saanud vältida, kui tööandjad ja töötajad oleksid ohutusele rohkem tähelepanu pööranud.
Raport 2015. aasta kohta toob esile, et Eesti tööturg oli aktiivne: tööl oli 16 000 inimest (3%) rohkem kui aasta varem (kokku 640 900 inimest) ning aastaga loodi juurde 1919 ettevõtet, kus töötab vähemalt üks inimene. Töötuse määr oli läinud aastal 6,2%.
Tööinspektsioon kontrollis tööohutuse, -tervishoiu ja -suhete olukorda 3838 ettevõttes. Tööohutuse ja -tervishoiu alaseid rikkumisi tuvastati 17 611 ning töölepingu seaduse rikkumisi 1761. Töötajad ja tööandjad esitasid töövaidluskomisjonile 2691 avaldust.
Tööinspektsiooni peadirektori Maret Maripuu sõnul on aastatega töökeskkond Eestis paranenud, ent arenguruumi on piisavalt. „Tööelu on muutunud mitmekesiseks. Inimesed teevad tööelu jooksul mitu karjääri, omandavad uue elukutse, loovad oma ettevõtte. See mõjutab oluliselt töösuhteid ja esitab uusi väljakutseid tööelu reguleerivale seadusandlusele,” ütles ta.
Eelmisel aastal juhtus 4774 tööõnnetust, neist 3800 kerget (79,6%), 958 rasket (20,1%) ning 16 neist (0,3%) lõppes töötaja surmaga. Raskete tööõnnetuste osakaal kasvas varasemaga võrreldes 7%, surmaga lõppenud tööõnnetuste osakaal jäi samaks, tööõnnetuste koguarv kasvas aastaga 2,8%.
Seaduse kohaselt loetakse tööõnnetuseks õnnetus, mis juhtub töölepingu alusel või teenistussuhte raames töötava inimesega. Maripuu sõnul jääb tööõnnetuste tõttu aastas tegemata umbes miljon tundi tööd. „Paljusid õnnetusi oleks aga saanud vältida, kui tööandjad ja töötajad oleksid ohutusele rohkem tähelepanu pööranud. Oluline on osata näha ja hinnata riske ning neid maandada nii, et inimesed oleksid terved ja saaksid keskenduda oma tööle,” lisas ta.
Tööinspektsiooni koostatud 2015. aasta töökeskkonna ülevaatega saab tutvuda
siin.
Allikas: Tööinspektsioon
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Firmakingitused on olulised tööriistad, mis aitavad tugevdada ettevõtte töötajate motivatsiooni, lojaalsust ja üldist töökultuuri. Personalijuhil, kes vastutab töötajate heaolu ja ettevõtte kultuuri kujundamise eest, on tihti otsustav roll nende kingituste valimisel. Sobivate firmakingituste valik on personalijuhi töö üks olulisi tahke, mis aitab edendada nii töötajate rahulolu kui ka ettevõtte väärtuste kandmist.