Töötajate ülemeelitamine ehk talendiküttimine (inglise keeles head hunting) on personalitöös juba vana praktika, ent sugugi kõik inimesed ei sobi sellele tööle ega saa sellega hakkama. Millised on oskused, mida on vaja tõelise tipu edukaks üleostmiseks?

- Millised oskused peavad tagataskus olema edukal talendikütil?
- Foto: Pixabay
Pead olema enesekindel ega tohi äraütlemisi isiklikult võtta. Ülemeelitamise puhul ütleb kandidaat ära Sulle kui ettevõtte esindajale, mitte vastupidi.Sa pead lähenema väga loovalt, et soovitud isiku kontaktandmed kätte saada – e-posti aadress ja telefoninumber pole sageli avalikud ning läbi tuleb tuhnida kogu internet, helistada tuleb inimestele, kes kandidaati tunda võivad ning välja tuleb mõelda usutavaid ja professionaalseid lugusid, et soovitud isikuni jõuda.Pead olema veenev, et kandidaat soostuks üldse Sinu või värbamisjuhiga kohtuma.Pead olema kaval – kui Sulle vajalik isik on näiteks konkurendi võtmetöötaja , pead telefonile vastava sekretäri või kolleegide jaoks välja mõtlema usutava loo või mõnikord lausa valetama. Kui sa pole selleks valmis, siis ära seda tööd parem tegema hakka.Pead olema kiire, sest sageli on ka teised peakütid samast kandidaadist huvitatud. Sina pead temani jõudma esimesena.
Allikas: HUMAN RESOURCES FAQ
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.