• 27.03.17, 14:11
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Võitlus töökohtade pärast ... robotitega. Kes jääb kaotajaks?

Rahvusvahelise auditifirma PricewaterhouseCoopers ehk PwC värskest uuringust selgub, et robotite tõttu kaob nii Suurbritannias kui ka Saksamaal rohkem kui kolmandik töökohtadest.
PwC: suurimateks kaotajateks jäävad madala haridustasemega mehed, kuna nende töid on kõige lihtsam robotitele üle anda.
  • PwC: suurimateks kaotajateks jäävad madala haridustasemega mehed, kuna nende töid on kõige lihtsam robotitele üle anda.
  • Foto: pixabay.com
Uuringu raportis seisab, et Suurbritannias kaob robotite tõttu 30%, USA-s 38%, Saksamaal 35% ja Jaapanis 21% töökohtadest.
Samas tõdevad uuringu tegijad, et see ei tähenda automaatselt, et nimetatud riikides töötuse määr oluliselt tõuseks – pigem peavad inimesed hakkama ümber õppima, kuna robotite tulek tähendab uute töökohtade loomise vajadust.
Küll aga on PwC kindel, et naiste ja meeste töökohti vaadates jäävad kaotajaks just viimased. Robotid kahmavad endale 35% meeste ja 26% naiste töökohtadest. Selle põhjuseks on asjaolu, et naised kipuvad töötama rohkem sellistes valdkondades, mis nõuavad sotsiaalset läbikäimist, näiteks hariduses või tervishoius. Nii-öelda meeste töid silmas pidades näib aga, et suurimateks kaotajateks jäävad pigem madala haridustasemega mehed, kuna nende töid on kõige lihtsam robotitele üle anda. Siinkohal võib näiteks tuua transpordi ja tootmise.
PwC peaökonomisti John Hawksworthi sõnul peavad siiski nii naised kui ka mehed õppima olema mitmekesised ja vajadusel ka ümber õppima. „Ei tasu kinni olla stereotüüpides ega keelduda kohandumast,” kommenteeris ta.
Ühtlasi väitis Hawksworth, et just robotid võivad olla tulevikus võtmesõna, kui rääkida sooliste barjääride murdmisest. Töid ei liigitata enam naiste või meeste omadeks, vaid ametikoha saab see, kes on kvalifitseeritum ja oskuslikum ning suudab oludega kiiremini kohaneda. Küll aga ei andnud raport vastust küsimusele, kas selle arvelt võiks tulevikus väheneda ka meeste ja naiste vaheline palgalõhe.
* Atrikkel on ilmunud Äripäevas.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 28.04.25, 12:53
Tugevda oma meeskonnavaimu ühisüritustel Ida-Virumaal
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!

Hetkel kuum

Swedbanki jõusaal. Foto on illustratiivne.
Uudised
  • 24.04.25, 10:43
Erisoodustusmaksu vaba 400 eurot | Enamikul vanast harjumusest vaid sporditoetus, aga valik väga lai
Vaata hinnavõrdlust - riiklik vs tööandja tervisekindlustus
Kevad ja värvilised lilled teevad meele rõõmsaks.
Uudised
  • 25.04.25, 10:25
Uuring: kõige vähem tunnetavad tööstressi personalitöötajad
Mis valdkonna töötajad on kõige suuremas läbipõlemisohus?
Advokaadibüroo Rask partner Annika Vait.
Uudised
  • 24.04.25, 08:45
Advokaat ebavõrdsusest: jälle üks tööandja “unustas” emapuhkuselt tulija palgatõusu
Tõde on valus kuulata. Foto on illustratiivne.
Uudised
  • 23.04.25, 10:04
Üleilmne personalitöö uuring | 4 müüti, mis kõige rohkem pärsivad töötajate tootlikkust
Kontoritöötajate suurema produktiivsuse müüt purustatud
Palgalõhe meeste kasuks üle 20% on Eestis viiel tegevusalal: finants- ja kindlustus (25,5%), info ja side (24,4%), hulgi- ja jaekaubandus, mootorsõidukite ja mootorrataste remont (23,5%), tervishoid ja sotsiaalhoolekanne (20,7%) ning töötlev tööstus (20,2%).
Uudised
  • 24.04.25, 14:27
Sooline palgalõhe on suurim finants- ja kindlustussektoris
Pankurihärradel naiskolleegidest 25% kõrgem palk
Tööandjate keskliidu juht Hando Sutter Kommunikatsioonijuhtimise aastakonverentsil 2024.
Uudised
  • 29.04.25, 10:25
Tööandjad survestavad bürokraatia kärpimist – mis võiks muutuda personalijuhi jaoks?
Tööandjad ei taha avalikustada palgavahemikke nagu eurodirektiiiv ette näeb
Saku Õlletehases õnnestus 2024 tööõnnetusi vältida.
Uudised
  • 28.04.25, 12:39
Õlletehas võttis kasutusele tööohutuse LO/TO-programmi ja sai tulemuseks 0 tööõnnetust
Üle Eesti hukkus mullu tööülesandeid täites 14 inimest.
Kaatrisafari koos Adrenaatoriga Aidu karjääris
  • ST
Sisuturundus
  • 28.04.25, 12:53
Tugevda oma meeskonnavaimu ühisüritustel Ida-Virumaal

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele