„Aitäh ägeda kogemuse eest!” vs. „Vabandage, aga mina küll sellist asja ei tee.”

Kandidaatide tagasiside on olnud väga positiivne ning sageli tuuakse välja meetodi innovaatilisust ja paindlikkust. Kindlasti on neid, kellele selline lähenemine ei sobi, kas siis huvi või tehniliste võimaluste tõttu. Viimast on ette tulnud harva, aga kui kandidaat ei ole saanud tehnilistel põhjustel videot teha, oleme teda siiski konkursile kaasanud ja intervjuule kutsunud. Kuna LHV on innovaatiline ja uuendusmeelne, ootame ka oma ettevõttesse sellise mõttelaadiga inimesi. Seetõttu on videointervjuu hea võimalus selleks, et näha, kuidas kandidaadid uudsete lähenemistega kaasa tulevad.

Ettevõtja Kuldar Leis kasutas videoküsimusi Tagurpidi Maja juhataja ja administraatorite otsingut tehes. Videolahendus oli igati praktiline, sest otsustajad asusid neljas eri linnas.

Tagurpidi Maja juhatajaks valitud Triin Lõhmus räägib oma kogemusest. „See oli mul täiesti esimene kord üldse, ma ei olnud enne ka Skype'is videokoosolekut ega intervjuud teinud. Tehniliselt toimis kõik hästi, kuigi oleks tahtnud, et saaks vastata ka mobiilis. Kuid emotsionaalselt oli see päris hirmus,” tõdeb Triin. „Alguses mõtlesin, et mis see siis ära ei ole, aga tegelikult oli päris tugev stressimoment ja harjumatu oli „kuvariga rääkida”. Õnneks sai osale küsimustest vastata mitu korda, aga venekeelsele küsimusele oli antud ainult üks katse, pidin kohe reageerima ja rääkima vene keeles, kuidas ma teen kliendile selgeks, miks kõrgete kontsadega Tagurpidi Majja tulla ei tohi.” Triin Lõhmus kommenteerib veel, et ta tegelikult mõistab valiku tegijate tagamaid ja et kandidaatide hulgast oligi vaja leida üles see õige inimene, kes tuleb toime ootamatustega ja suudab ruttu reageerida. „Hiljem olin ma ise ka otsustajate ringis ja tõeliselt mugav oli valikut teha. Mina kasutaksin värbamisel edaspidigi sama lahendust, sest see hoiab meeletult aega kokku ja esmase valiku tegemiseks annavad videod hoopis parema ülevaate kui CV-d.” Kandidaatidele, kellel edaspidi palutakse videoküsimustele vastata, soovitab Triin teha enne kas või sõbraga kõne Skype'is nii, et teine pool videot sisse ei lülita. „See annab hea arusaama, kuidas Videolinnu küsimustele vastamine käib – salvestamise ajal sa näed ju vaid iseennast.”

Personalikonsultant Merle Raamat SEB-st kasutas eelsalvestatud videoküsimusi tootejuhi konkursil. Kandideerijad olid vanuses 30+ ja ka keskealised ning mitte ükski ei loobunud videoküsimustele vastamisest. Siiski püüdis osa kandidaate leida vabandusi video tegemisest kõrvale hiilida ja pääseda kohe kontorisse intervjuule. „Tervikuna oli vastukaja positiivne, nauditi uut kogemust. Lõppkandidaat tunnistas, et olukord oli veidi ka harjumatu,” teeb Merle kokkuvõtte.

Talentor Estonia kasutas Videolinnu lahendust personaliotsingu- ja bürooassistendi valikul. Intervjuu küsimused saadeti 35 kandidaadile ja neist vastas tähtajaks 17. Kandidaatide tagasiside oli äärmiselt positiivne ja eredaimad emotsioonid on välja toodud juuresolevas infokastis.

Videolind viis juunikuus kandidaatide hulgas läbi rahuloluküsitluse saamaks tagasisidet oma keskkonna kasutajasõbralikkuse kohta. Küsitlus saadeti 380-le kasutajale, kellest vastas 106. Vastukaja oli suures plaanis positiivne. Paljudele on kogemus uus ja võõras aga üldiselt hinnati süsteem kasutajasõbralikuks - 8 palli 10st.

94% arvates on videoküsitluse juhendid selged ja arusaadavad.

“Videolind tarkvara arendus toimub alati meie kasutajatest lähtuvalt. Fakt, et üle saja kandidaadi hinnang süsteemile oli positiivne annab meile motivatsiooni ja jõudu adresseerida funktsionaalsust, mis vastajate arvates jäi vajaka või oli puudu.” räägib Videolind kaasasutaja ja süsteemi arendaja Karl Sutt.