Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Töökonfliktid, vastuhakkamine ja solvangud – mida teha, et need ei paisuks töökiusuks?
Töökiusamisest, pikaleveninud töökonfliktidest, ebavõrdsest kohtlemisest ja solvangutest tööl räägitakse viimasel ajal üha enam. Töökiusajaks kiputakse nimetama juhti, kes nõuab alluvalt üha rohkem, paremat ja kiiremat tööd. Kiusajana tajutakse kaastöötajat, kes ei edasta tööks vajalikku teavet, käib kolleegi taga rääkimas või võtab teise äraolekul jutuks tema isikliku elu delikaatsed teemad.
Märksa harvemini kujuneb juhi kiusajaks sõnakas alluv, kes mässab ise või õhutab teistes mässu tööst ja tulemuste saavutamisest innustatud juhi vastu, kelle tööalased ümberkorraldused talle ei sobi või vahel lihtsalt üle jõu käivad.
Seotud lood
Olgu tegu era- või firmapeoga, pulma või sünnipäevaga, neis kõigis on üks asi, mis jääb meelde ning muudab atmosfääri – see on kokteil. Soovist sündmusest meeldejääv teha ning klassikaks kujunenud rumm-koola segust midagi põnevamat pakkuda, sai alguse Hans Kaigase loodud mobiilse kokteiliteenuse ettevõte Booze Mule.
Enimloetud
1
3
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele