Uue töötaja sisseelamisprogrammi saladused

Kui värskele töötajale ulatatakse juba saabudes töötav telefon ja toimiv sülearvuti, tekitab see temas tunde, et teda oodatakse ning tema aega väärtustatakse.  Foto: pixabay.com

Jaga lugu:

Panu Liira on 500 töötajaga Soome tehnoloogiafirma Reaktor vanemosanik, kes tegeleb eelkõige ettevõtte organisatsioonikultuuriga. Ta on olnud osaline umbes 300 töötaja sisseelamise puhul ja tema kogemus on näidanud, et üks asjaolu, mis on aidanud aastate jooksul tööjõu voolavust väga väiksena hoida, on viis, kuidas värskelt palgatud uued töötajad kollektiivi vastu võetakse.

Reaktoris rakendatakse uustulnukate sisseelamisel Põhjamaade kultuurile omast lähenemist (ja üht maitsvat maiust), sest nii saab hoolt kanda selle eest, et inimlik element ei läheks üliolulistel esimestel päevadel ja nädalatel uues kohas kaduma.