6. veebruar 2018
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Uue töötaja sisseelamisprogrammi saladused
Kui värskele töötajale ulatatakse juba saabudes töötav telefon ja toimiv sülearvuti, tekitab see temas tunde, et teda oodatakse ning tema aega väärtustatakse.
Foto: pixabay.com
Panu Liira on 500 töötajaga Soome tehnoloogiafirma Reaktor vanemosanik, kes tegeleb eelkõige ettevõtte organisatsioonikultuuriga. Ta on olnud osaline umbes 300 töötaja sisseelamise puhul ja tema kogemus on näidanud, et üks asjaolu, mis on aidanud aastate jooksul tööjõu voolavust väga väiksena hoida, on viis, kuidas värskelt palgatud uued töötajad kollektiivi vastu võetakse.
Onboarding’ust ehk uue töötaja pardalevõtmisest tuleb juttu ka homses Äripäeva raadio saates „Töö ja palk”. Stuudios on külas Kadri Tuisk Clanbeatist ja Kei Karlson GoWorkaBitist, saadet juhib Personaliuudiste juht Helen Kõrgesaar.
Äripäeva raadiot saad kuulata sagedusel 92,4 MHz, saade algab kell 12.00, on järelkuulatav podcastina ning leitav ka Personaliuudised.ee lehel, rubriigi „Podcastid” all.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!