Uue töötaja sisseelamisprogrammi saladused

Kui värskele töötajale ulatatakse juba saabudes töötav telefon ja toimiv sülearvuti, tekitab see temas tunde, et teda oodatakse ning tema aega väärtustatakse. Foto: pixabay.com

Panu Liira on 500 töötajaga Soome tehnoloogiafirma Reaktor vanemosanik, kes tegeleb eelkõige ettevõtte organisatsioonikultuuriga. Ta on olnud osaline umbes 300 töötaja sisseelamise puhul ja tema kogemus on näidanud, et üks asjaolu, mis on aidanud aastate jooksul tööjõu voolavust väga väiksena hoida, on viis, kuidas värskelt palgatud uued töötajad kollektiivi vastu võetakse.

VORMISTA TELLIMUS KOHE JA SAAD:

lugeda kõiki lukus lugusid, valdkonna arvamusliidrite artikleid ja intervjuusid

ligipääsu põnevatele kogemuslugudele ja palga TOPi artiklitele

ülevaate raadiosaadete ja ürituste ettekannete kokkuvõtetest

aastatellimuse puhul Personali Praktiku paberväljaande

kord nädalas ilmuva personaliuudised.ee uudiskirja

Intervjuu Kogemus Kohv Kultuur Nutitelefon Organisatsioonikultuur Personalijuhtimine Personalitöö Strateegia Tehnoloogia Töö

Jaga lugu: