Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Värbamine väljaspool mugavustsooni
Vabade töökohtade täitmine on ühtaegu teaduslik ja loominguline ülesanne. Interneti alguspäevadel laaditi vabad töökohad töövahendusportaalidesse üles ja lihtsad otsinguvalemid tuvastasid geograafiliselt lähimad kandidaadid. Mõnikord juhtus, et uus töötaja kolis kaugemalt töökohale lähemale, kuid harva välismaalt, ja see oli alati suur ettevõtmine.
Lähedalt värbamise ja vennapojapoliitika kuldne ajastu on lõppemas. Talendid muutuvad üha liikuvamaks.Nüüd on personalijuhtidel aeg hakata mõtlema rahvusvaheliselt, sest neile on avanenud värbamiseks globaalne mänguväljak. Talente leiab igast internetinurgast, alates sotsiaalmeediast ja lõpetades kutsepõhiste veebikogukondadega nagu disaineritele mõeldud dribbble.com.
Seotud lood
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.
Enimloetud
2
3
Valitsevad endiselt eelarvamused, mille ohvrid on elukogenud inimesed.
6
Kontoritöötajate suurema produktiivsuse müüt purustatud
Viimased uudised
Kontoritöötajate suurema produktiivsuse müüt purustatud
Üritused
Hetkel kuum
Valitsevad endiselt eelarvamused, mille ohvrid on elukogenud inimesed.
ÜRO: globaalselt võib AI mõjutada kuni 40% töökohtadest.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele