Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Värbamine väljaspool mugavustsooni
Vabade töökohtade täitmine on ühtaegu teaduslik ja loominguline ülesanne. Interneti alguspäevadel laaditi vabad töökohad töövahendusportaalidesse üles ja lihtsad otsinguvalemid tuvastasid geograafiliselt lähimad kandidaadid. Mõnikord juhtus, et uus töötaja kolis kaugemalt töökohale lähemale, kuid harva välismaalt, ja see oli alati suur ettevõtmine.
Lähedalt värbamise ja vennapojapoliitika kuldne ajastu on lõppemas. Talendid muutuvad üha liikuvamaks.Nüüd on personalijuhtidel aeg hakata mõtlema rahvusvaheliselt, sest neile on avanenud värbamiseks globaalne mänguväljak. Talente leiab igast internetinurgast, alates sotsiaalmeediast ja lõpetades kutsepõhiste veebikogukondadega nagu disaineritele mõeldud dribbble.com.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele