• 09.03.26, 09:15

Elisa Eesti personalijuhina alustas Agne Sokolov

Elisa Eesti personalijuhi ametisse asus Agne Sokolov, kes võtab tööjärje üle Kaija Teemägilt. Teemägi lõpetas enam kui 20 aastat kestnud töö Elisa kontsernis möödunud aastal.
Elisa Eesti personalijuhtimise võtab üle Age Sokolov.
  • Elisa Eesti personalijuhtimise võtab üle Age Sokolov.
Agne Sokolov toob ettevõttesse üle 15 aasta pikkuse kogemuse personalijuhtimises ja organisatsioonide arendamises panganduse, tehnoloogia ning rahvusvaheliste kiiresti kasvavate ettevõtete valdkonnas. Oma karjääri jooksul on ta personalifunktsioone nullist üles ehitanud ja neid laiendanud, et toetada ettevõtete kiiret kasvu, sealhulgas Boltis, mille kollektiiv kasvas tema juhtimisperioodil ligikaudu 350 töötajalt enam kui 1500 inimeseni.

Seotud lood

Uudised
  • 13.01.26, 14:54
PERSOON | Kaija Teemägi karjääri kannapööre: tehnoloogiasektorist otse põlevkivitööstuse südamesse
Elisa Eestis 20 aastat organisatsioonikultuuri ja kaugtööd vedanud Kaija Teemägi alustas 2026. aastat täiesti uuel mänguväljakul. Tunnustatud personalijuht selgitab, mis sundis teda vahetama paindliku IKT-sektori suurte väljakutsete ees seisva tööstuskontserni vastu ning millised põhimõtted temaga Viru Keemia Gruppi kaasa rändavad.
Uudised
  • 19.12.25, 15:41
Elisa personalijuht pani ühe ukse kinni. “Alustan täiesti uues sektoris.”
Elisa Eesti personalijuhi Kaija Teemägi enam kui 20-aastane teekond telekomifirmas sai läbi.
Arvamused
  • 24.10.25, 10:00
Kaija Teemägi: juhtimise kunst algab enesejuhtimisest
Kui me tahame juhtidena olla inspireerivad, usaldusväärsed ja mõjusad, siis peame esmalt suutma säilitada õpihimu ja oskuse puhata, kirjutab Elisa personaliüksuse juht Kaija Teemägi.
Uudised
  • 15.07.25, 14:35
Elisa: hea palga kõrval mängivad rolli lihtsad ja inimlikud asjad
Tööandja valikul on inimeste jaoks konkurentsivõimelise palga kõrval kõrgel kohal ka hooliv ja väärtustav suhtumine töötajatesse ning avatud ja sõbralik sisekliima, peegeldub Kantar Emori värskest „Tööandjate maine uuring 2025“ tulemustest.
  • ST
Sisuturundus
  • 03.03.26, 16:10
Ettevõtte väärtused ei peaks jääma seinale rippuma, vaid kajastuma tiimi tegudes
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele