Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Töökoht rätsepalahendusega
Tööturu seis – vananev elanikkond ja töökäte puudus – on pannud paljud tööandjad olukorda, kus sobivate oskustega inimesi tuleb tikutulega taga otsida.
Nii peab värbamisel olema nutikas ja loominguline, et märgata ja kasutada inimesi, kes soovivad töötada, aga kelle töövõime on vanuse või terviseprobleemi tõttu vähenenud. Selleks et leida enda ettevõtte jaoks väärtuslike kogemuste ja oskustega tööjõudu, võib olla hea lahendus töökohtade kohandamine töövõimekaoga inimestele.
Seotud lood
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.
Enimloetud
3
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele