Oskuspõhine värbamine aitab jõuda laiema ja mitmekesisema talendibaasini. Fookus liigub kogemuselt tegelikele oskustele ja see muudab kogu valikuprotsessi loogikat, usub PARE juhatuse esimees Maria Kütt.
Tööülesannete ja sobiva kandidaadi kirjeldamine läbi oskuste aitab nii tööandjal endal kui ka tööle pürgijal paremini mõista, keda otsitakse. Nii võivad sõelale jääda ka tugevad tegijad, kes traditsioonilises valikuprotsessis CV-voorust kaugemale ei jõuaks.
Kas su töökuulutus ütleb 5 sekundiga, millega on tegu?
Enamik töökuulutusi kaotab lugeja juba esimeste ridadega, sageli mitte sisu, vaid ebaselguse tõttu. Ja just siin saab tehisaru anda ootamatult suure eelise, usub keeletoimetaja Meelike Tammemägi.
Töötajate üldoskuste ajakohasena hoidmine toetab nii iga üksiku inimese kui ka kogu organisatsiooni arengut, kinnitavad personalispetsialistid ettevõtetest, kus töötajate oskuste arendamisega süsteemselt tegeletakse.
Uue töö leidmine ei ole enam kiire otsus, vaid pikk ja mitmeetapiline protsess. Värske uuringu järgi peab koguni 91% tööotsijatest töö leidmist keeruliseks.
Ligi veerand Eesti elanikest õpib juba töö kõrvalt, kuid suur osa jääb endiselt kõrvale. Tööelu muutused sunnivad üha rohkem inimesi oskusi uuendama – küsimus on, kes suudab sellega kaasa tulla.
Esindusautoteenus ehk transfeer tähendab, et ärikülalist ootab lennujaama saabumisväravas isiklik autojuht, kes viib ta hotelli või on kogu visiidi vältel esindusliku Mercedesega tema käsutuses. Teenust kasutatakse ka ettevõtte juhtide sõitudeks teise linna koosolekutele, delegatsioonide transpordiks väikebussidega, riigivisiitide protokollisõitudeks ning pidulikel puhkudel, näiteks pulmaautona.