27. aprill 2018
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Tööandjad eelistavad teada töölesoovija rasedusest

Foto: Scanpix/Panthermedia
Kuus tööandjat kümnest (59%) leiab, et naised peaksid värbamisprotsessi ajal oma rasedusest teada andma.

Head suhet raseda töötaja ja tema otsese ülemuse vahel on vaja, et töötaja oleks pärast lapsehoolduspuhkust tööl edukas. Keskastmejuhtide koolitamine aitab neil omandada asjakohaseid juhtimistehnikaid.

Tööandjad võiksid töötajaid toetada rohkem, kui kohustuslikus korras ette nähakse, näiteks õpetada neile mehhanisme, mis aitaksid neil toime tulla töö ja eraelu tasakaalustamisega.

Tervisele ja ohutusele paindlikult lähenevatel tööandjatel on parem võimalus säilitada raseda töötaja produktiivsust.

Tööanalüüs aitab tööandjal leida sobivaim variant, et katta lapsehoolduspuhkusele jääva töötaja koormus. Töötaja tuleks sellesse protsessi kaasata.

Tööandja võiks enne töötaja lapsehoolduspuhkusele jäämist temaga arenguvestluse teha, et suurendada tema kindlustunnet.

Tööandjal võib olla kasu sellest, kui ta hoiab lapsehoolduspuhkusel oleva töötajaga ühendust.

Tööandjale võib olla kasulik toetada imetavaid emasid.

Lastehoiu võimalus võimaldab teha tööd nii, et ei oleks häiritud tavapärane töörütm.

Tööle naasmise plaan võib aidata lapsehoolduspuhkuselt tööle tagasi pöörduval töötajal seada sisse uus rutiin ja püsida kursis puhkuse ajal toimunud muutustega.

Allikas: XpertHR

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456