Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Korduma kippuvad küsimused
Väljavõte ajakirja Personali Praktik korduma kippuvatest küsimustest. Vastab tööinspektsiooni peadirektori asetäitja ennetuse ja õiguse alal, Meeli Miidla-Vanatalu
Töötaja ütles töölepingu üles, sest tööandja viivitas kahel kuul talle töötasu maksmisega kaks nädalat. Nüüd on töötaja pöördunud lõpparve nõudega töövaidluskomisjoni. Samas on ta ise ettevõttele võlgu, sest ei ole tagastanud välislähetusse minekuks ettemaksuna saadud lähetuskulusid. Kas sellises olukorras oleks lepitusmenetlus võimalik ja mis tööandja selleks tegema peab?
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
4
11. maksuvõlglaste TOPis on MeetFrank OÜ ligi 70 000 euroga, mis on ajatamata. Pikalt esitamata on ka käibe-, tulu- ja sotsiaalmaksudeklaratsioonid.
Viimased uudised
Kui inimesi värvataks nii nagu ettevõtetesse investeeritakse, poleks kristallkuulil värbamisotsustes kohta.
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele