Talentide leidmise saladused kiiresti kasvavas idufirmas (vol. 2)
Jätkame Personali Praktiku eelmises numbris alanud võimalusega heita pilk äritarkvara Scoro meeskonna telgitagustesse ja kergitada saladuskatet Scoro talentide leidmise praktikalt.
Värbamisprotsessi vältel on eesmärk kandidaati võimalikult hästi tundma õppida, selle üks eeldus on luua stressivaba keskkond. Uuele ametikohale kandideerimisel tekitab üldjuhul stressi teadmatus – mida täpselt intervjueerijale öelda ja mis järgmisena juhtub. Selle vältimiseks üritame kandidaadile võimalikult palju olulist infot edastada: räägime ootustest ja väärtustest; ütleme, et pole õigeid ja valesid vastuseid; anname ülevaate protsessist ning teavitame võimalikult kiiresti järgmistest sammudest.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale. Lugemiseks logi sisse või osta ligipääs allolevalt lingilt.
Telli olulisemad personali uudised igal nädalal enda postkasti.
Personaliuudised.ee toetajad:
